51[單選題] 某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機(jī)床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺。出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為(　　)。

　　A.126人

　　B.63人

　　C.57人

　　D.32人

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　52[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范的是(　　)。

　　A.崗位勞動規(guī)則

　　B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

　　C.崗位員工規(guī)范

　　D.崗位職責(zé)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是崗位規(guī)范的主要內(nèi)容。

　　53[單選題] 現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定

　　B.培訓(xùn)計(jì)劃的制訂

　　C.培訓(xùn)師資的選定

　　D.培訓(xùn)需求的分析

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。

　　54[單選題] (　　)的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

　　A.培訓(xùn)內(nèi)容

　　B.培訓(xùn)計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)方法

　　D.培訓(xùn)方式

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容的基本原則。

　　55[單選題] 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是(　　)。

　　A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

　　C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

　　D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

　　參考答案：C

　　參考解析：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn);勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

　　56[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動爭議標(biāo)的劃分的勞動爭議是(　　)。

　　A.勞動合同爭議

　　B.關(guān)于勞動報酬的爭議

　　C.關(guān)于工作時間的爭議

　　D.利益爭議

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是勞動爭議的劃分。

　　57[單選題] 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中。委員會或初級董事會是為(　　)提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

　　A.任何提出申請的員工

　　B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

　　C.表現(xiàn)突出的基層員工

　　D.有發(fā)展前途的中層管理人員

　　參考答案：D

　　參考解析：委員會或初級董事會是為有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培訓(xùn)方法。

　　58[單選題] 崗位薪酬體系以(　　)為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎(chǔ)之上。

　　A.崗位

　　B.角色

　　C.地位

　　D.部門

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是崗位薪酬體系的相關(guān)知識。

　　59[單選題] (　　)比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　A.模擬訓(xùn)練法

　　B.頭腦風(fēng)暴法

　　C.敏感性訓(xùn)練法

　　D.事件處理法

　　參考答案：A

　　參考解析：模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于對操作技能和反應(yīng)敏捷的培訓(xùn)。

　　60[單選題] 以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是(　　)。

　　A.能夠提高學(xué)員的行為能力

　　B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

　　C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容

　　D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，它通過向?qū)W員展示特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，并由指導(dǎo)者對其行為提供反饋的訓(xùn)練方法，它適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)。

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