| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
31[單選題] ( )是指在自然地域。通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。
A.野外拓展訓(xùn)練
B.一般拓展訓(xùn)練
C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練
D.特殊拓展訓(xùn)練
參考答案：A
參考解析：本題考查的是野外拓展訓(xùn)練的概念。
32[單選題] ( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
A.薪酬
B.給付
C.收人
D.分配
參考答案：A
參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
33[單選題] 在面試過(guò)程中�？脊俨粦�(yīng)該( )。
A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況
C.決定應(yīng)聘者是否被錄用
D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)
參考答案：C
參考解析：面試官的目標(biāo)：①營(yíng)造一種融洽的會(huì)談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實(shí)際水平;②讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策等;③了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力素質(zhì);④決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試等。
34[單選題] 以( )為對(duì)象的績(jī)效考評(píng)中，考評(píng)者的確定是由被考評(píng)者的工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。
A.個(gè)體
B.員工
C.全體
D.部門
參考答案：A
35[單選題] 績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括( )。
A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)
C.績(jī)效管理工具開(kāi)發(fā)
D.績(jī)效管理組織構(gòu)建
參考答案：B
36[單選題] 以下各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是( )。
A.普遍性
B.福利性
C.強(qiáng)制性
D.計(jì)劃性
參考答案：D
參考解析：住房公積金的性質(zhì)主要包括普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性。
37[單選題] 確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了( )的原則。
A.少而精
B.綜合性
C.可比性
D.重要性
參考答案：C
參考解析：本題考查的是可比性原則。所謂可比性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在：不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。
38[單選題] 在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。
A.事前
B.初始
C.中期
D.終結(jié)
參考答案：A
參考解析：平衡系數(shù)適用于測(cè)評(píng)過(guò)程中各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。
39[單選題] 人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。
A.及時(shí)性原則
B.節(jié)約性原則
C.適應(yīng)性原則
D.合理性原則
參考答案：D
參考解析：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括：及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則。
40[單選題] 工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( )。
A.崗位員工的工作活動(dòng)
B.崗位的絕對(duì)價(jià)值
C.崗位員工的能力素質(zhì)水平
D.崗位的責(zé)任權(quán)限
參考答案：A
參考解析：本題考查的是工作崗位評(píng)價(jià)的含義。
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