21[單選題] (　　)用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

　　A.人格測試

　　B.能力測試

　　C.興趣測試

　　D.道德測試

　　參考答案：B

　　22[單選題] 下列有關(guān)培訓(xùn)考核制度的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

　　B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

　　C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

　　D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估

　　參考答案：D

　　參考解析：評估作為培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)已經(jīng)是業(yè)內(nèi)的共識，但培訓(xùn)模式中各環(huán)節(jié)體現(xiàn)的培訓(xùn)評估目的多是為了提高培訓(xùn)管理水平。設(shè)立培訓(xùn)考核評估制度的目的，既是檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果，同時(shí)也為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)，而且還是規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員行為的重要途徑。

　　23[單選題] 采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.看管崗位的負(fù)荷量

　　B.生產(chǎn)班次及倒班要求

　　C.崗位危險(xiǎn)與安全程度

　　D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

　　參考答案：D

　　參考解析：采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容有：看管(操縱)的崗位量，崗位的負(fù)荷量，每一崗位的危險(xiǎn)和安全的程度，員工所須走動的距離，生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。

　　24[單選題] 獎勵不包括(　　)。

　　A.紅利

　　B.帶薪年假

　　C.傭金

　　D.利潤分享

　　參考答案：B

　　25[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)。通過集體協(xié)商簽訂的(　　)。

　　A.文本協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

　　D.書面協(xié)議

　　參考答案：D

　　參考解析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　26[單選題] 一般形式是提出問題，設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是(　　)。

　　A.確定性提問

　　B.描述型調(diào)查法

　　C.不定性提問

　　D.目標(biāo)型調(diào)查法

　　參考答案：D

　　參考解析：目標(biāo)型調(diào)查法，其一般形式是提出問題，并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對象對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

　　27[單選題] 下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

　　B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行

　　C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

　　D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是職工代表大會的相關(guān)知識。

　　28[單選題] 下列關(guān)于集體協(xié)商和平等協(xié)商的不同。說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.主體不同

　　B.過程不同

　　C.目的不同

　　D.內(nèi)容不同

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是平等協(xié)商和集體協(xié)商的區(qū)別。

　　29[單選題] 績效計(jì)劃是一個(gè)(　　)的過程。

　　A.單向溝通

　　B.共同協(xié)商

　　C.雙向傾聽

　　D.雙向溝通

　　參考答案：D

　　30[單選題] 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是(　　)。

　　A.校園招募

　　B.借助中介

　　C.獵頭公司

　　D.熟人推薦

　　參考答案：D

　　參考解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各項(xiàng)方針、政策和管理制度的落實(shí)。

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