>>>2017上半年人力資源管理師三級高頻考點試卷匯總

　　1[單選題] 以下各選項不屬于績效申訴處理流程的是(　　)。

　　A.初次申述處理

　　B.二次申述處理

　　C.申述反饋

　　D.申述材料歸檔

　　參考答案：C

　　參考解析：績效申述處理流程包括初次申述處理、二次申述處理和申述材料歸檔。

　　2[單選題] (　　)應(yīng)以提示重點和要點、強化受訓(xùn)人員認知為主要職能。

　　A.培訓(xùn)計劃

　　B.培訓(xùn)規(guī)劃

　　C.培訓(xùn)材料

　　D.培訓(xùn)課程

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓(xùn)材料應(yīng)以提示重點和要點、強化受訓(xùn)人員認知為主要職能。

　　3[單選題] 布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(　　)的招聘。

　　A.銷售人員

　　B.技術(shù)人員

　　C.普通職員

　　D.高層人員

　　參考答案：C

　　參考解析：布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　4[單選題] 下列選項中不屬于平等協(xié)商的形式的是(　　)。

　　A.民主對話

　　B.民主質(zhì)詢

　　C.民主咨詢

　　D.民主討論

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是平等協(xié)商的形式。

　　5[單選題] 企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是(　　)。

　　A.改善組織的環(huán)境

　　B.提高組織的知名度

　　C.提高組織效率和經(jīng)濟效益

　　D.提高組織員工的素質(zhì)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)組織的績效開發(fā)。其最終目的是推進企業(yè)組織效率和經(jīng)濟效益的全面提高和全面發(fā)展。

　　6[單選題] (　　)能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

　　A.內(nèi)部招募

　　B.社會招聘

　　C.校園招聘

　　D.外部招募

　　參考答案：A

　　參考解析：內(nèi)部招募激勵性強，能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

　　7[單選題] 職工代表大會的代表每(　　)年改選一次。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：B

　　參考解析：職工代表大會的代表每兩年改選一次。

　　8[單選題] 培訓(xùn)目標來源于(　　)。

　　A.培訓(xùn)需求分析

　　B.培訓(xùn)過程

　　C.領(lǐng)導(dǎo)決定

　　D.培訓(xùn)教師選定

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是培訓(xùn)目標的來源。

　　9[單選題] 以下各選項不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是(　　)。

　　A.考勤制度

　　B.退職退休制度

　　C.獎懲制度

　　D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

　　參考答案：D

　　參考解析：內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認識的統(tǒng)一，以及相應(yīng)的規(guī)章制度，如企業(yè)的用人制度、考勤制度、退職退休制度、獎懲制度、勞動力余缺調(diào)劑制度等。

　　10[單選題] 以下關(guān)于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的是(　　)。

　　A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

　　B.規(guī)定控制幅度可適用于不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

　　C.勞動定員標準可采用絕對指標也可采用相對指標

　　D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)定員標準的內(nèi)容。

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