31人崗匹配包括(　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E.工作報酬與員工學(xué)歷相匹配

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：人崗匹配是指按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個體間不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性，即保持個體需要與工作報酬的同構(gòu)性，從而做到人盡其才、物盡其用。人崗匹配包括：①工作要求與員工素質(zhì)相匹配;②工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;③員工與員工之間相匹配;④崗位與崗位之間相匹配。

　　32下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法正確的有(　　)。

　　A.受到考評者文字水平的限制

　　B.不受考評者參與考評時間的限制

　　C.這種方法要有被考評者參與

　　D.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評法

　　E.采用一種預(yù)選設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評的方法，是采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。其不足是，受考評者的文字水平、實際參與考評的時間和精力的限制，使其可靠性和準(zhǔn)確性大打折扣。

　　33關(guān)于360度反饋評價，下列理解錯誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平

　　D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識，提高自我管理效能

　　參考答案：A, C

　　參考解析：A項，360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評價，保證了評價結(jié)果的有效性;C項，360度考評側(cè)重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業(yè)績評價較少。

　　34緊縮性財政政策包括(　　)。

　　A.減少政府購買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時期，總需求大于總供給;通貨膨脹嚴(yán)重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴(kuò)張性財政政策。

　　35人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的(　　)要素相協(xié)調(diào)。

　　A.企業(yè)的外部環(huán)境

　　B.企業(yè)的行業(yè)特征

　　C.企業(yè)的文化特征

　　D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E.工作的組織方式

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的環(huán)境相協(xié)調(diào)。企業(yè)面臨的環(huán)境包括：①外部環(huán)境，包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會因素;②內(nèi)部環(huán)境，包括企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)和企業(yè)文化。

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