| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 8 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
| 第 9 頁(yè)：綜合題 |
36面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括( )。
A.制定面試指南
B.準(zhǔn)備面試問題
C.確定評(píng)估方式
D.培訓(xùn)面試考官
E.統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果
參考答案：A, B, C, D
參考解析：面試準(zhǔn)備階段的工作對(duì)整個(gè)面試過程影響重大，主要包括以下幾項(xiàng)工作：①制定面試指南;②準(zhǔn)備面試問題;③確定評(píng)估方式;④培訓(xùn)面試考官。E項(xiàng)屬于面試總結(jié)階段的工作。
37筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí)，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草預(yù)測(cè)題目的說法正確的有( )。
A.測(cè)驗(yàn)題目的形式主要有回憶型題目和識(shí)別型題目
B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問題
C.識(shí)別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項(xiàng)中選出正確答案的問題
D.回憶型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式
E.識(shí)別型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式
參考答案：A, B, C
參考解析：D項(xiàng)，回憶型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式;E項(xiàng)，識(shí)別型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式。
38浮動(dòng)工資與( )相關(guān)。
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.企業(yè)的預(yù)計(jì)利潤(rùn)
C.部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果
D.個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果E.薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平
參考答案：A, C, D, E
參考解析：?jiǎn)T工的浮動(dòng)工資(獎(jiǎng)金或績(jī)效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤浮動(dòng)，還必須與個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。浮動(dòng)工資在計(jì)算時(shí)一般以員工的工資等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定工資水平為基數(shù)。
39360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括( )等。
A.360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.360度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮層次的勝任特征
C.360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值
D.360度考評(píng)加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
E.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：除ABCDE五項(xiàng)外，360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)還包括：①360度考評(píng)采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性;②360度考評(píng)充分尊重組織成員的意見，有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。
40人力資本投資的特性有( )。
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
參考答案：B, D, E
參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。
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