>>>2017人力資源管理二級臨考沖刺模擬卷及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.勞動法律事件B.勞動法律關(guān)系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　2根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為(　　)，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準可以延期，但延期不得超過(　　)。

　　A.30日;15日B.30日;30日C.60日：15日D.60日;30日

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動爭議的仲裁時效為60日，即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準可以適當延期，但延期不得超過30日。

　　3在進行薪酬調(diào)查分析時，經(jīng)常使用(　　)，即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)。

　　A.數(shù)據(jù)分析法B.數(shù)據(jù)排列法C.數(shù)據(jù)組合法D.數(shù)據(jù)疊加法

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法。其步驟為：先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點處、中點即50%點處和75%點處。

　　4團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(　　)。

　　A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度

　　參考答案：C

　　參考解析：團隊學習是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和適應(yīng)變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。

　　5以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法錯誤的是(　　)。

　　A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示

　　B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力

　　C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示

　　D.它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

　　參考答案：C

　　參考解析：調(diào)解委員會對調(diào)解不成的，即雙方達不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力。

　　6(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。

　　A.薪酬的市場調(diào)查

　　B.崗位分析與評價

　　C.績效考評的實施

　　D.崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　參考解析：大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學地劃分崗位等級，即對企業(yè)的各類崗位進行系統(tǒng)調(diào)查和崗位分析，寫出崗位工作說明書，并依據(jù)一套評價標準，對崗位進行全面的評價，將這些崗位評價數(shù)據(jù)進行分析、分組和分級。有了崗位等級，才能確定與之對應(yīng)的薪酬等級。可見，崗位分析與評價是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。

　　7(　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

　　8企業(yè)的組織體系圖一般采用以下哪一種模式?(　　)

　　A.扁平式B.圖表式C.流程式D.金字塔式

　　參考答案：D

　　參考解析：組織體系圖，即用圖形來描述企業(yè)各管理部門或某一部門的職責、權(quán)限及其相互關(guān)系，一般常采用金字塔式的體系圖。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標簽：試題內(nèi)容(4)答案解析(0)

　　9以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是(　　)。

　　A.每年發(fā)布一次

　　B.堅持實事求是原則

　　C.僅供企業(yè)查詢

　　D.堅持市場取向原則

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)價位要在公共職業(yè)介紹機構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。

　　)10雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(　　)日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?/P>

　　A.前一B.后一C.前30D.前60

　　參考答案：D

　　參考解析：工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　相關(guān)推薦：

　　2017上半年人力資源管理師二級考試基礎(chǔ)考點匯總

　　2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習題匯總

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總