3[簡答題]類別：電話錄音

　　來電人：柯為銘總編輯

　　收電人：周與凡人力資源部部長

　　日 期：10月21日

小周：

　　我是柯為銘。目前社科文學分社的籌備工作基本結束了，這個分社是社里最近幾年要重點發(fā)展的分社，下一步工作就是要確定新的分社社長的人選，社里這方面的資源比較薄弱。分社的20多名編輯大多是剛進社的年輕人，其中有幾個能力還不錯，但離分社社長的要求還差很遠。我的工作很忙，也不能長期兼任這個職位，我考慮人力資源部是否能考慮從外部資源入手，找到能帶領分社實現(xiàn)既定目標的人選。此事我和社長已經(jīng)商議過，明天你和我約一下，我們和社長談談這個事情。

　　柯為銘

　　文件三的處理表

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　　口信件/便函

　　口電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口不予處理

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　　參考解析：

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　　口信件/便函

　　口電子郵件

　　口 電話

　　√面談

　　口不予處理

　　口 其他處理方式，請注明——

　　回復內(nèi)容：(請作出準確、詳細的回答)

柯總編：

　　您說的這件事確實是事關社科文學分社發(fā)展的大事，我已作了如下安排，并已與社長溝通，定于明天下午3：00在小會議室開會酌議此事，并將我已經(jīng)做的準備工作向您匯報：

　　1.我已與長期為我社服務的獵頭公司溝通過，但對方需要我社拿出具體的分社的選拔標準，他們將根據(jù)標準進行尋找。我想關于分社社長的選拔標準除了崗位說明書的資格條件以外，還應聽聽您與社長的意見。另外，選拔分社社長可以把范圍拓寬一些，發(fā)動全社員工開展熟人推薦，由人力資源部牽頭履行我社干部選任考核考查程序。

　　2.分社社長人選是分社改革的重要一環(huán)，因此宜早不宜遲，我部會根據(jù)明日碰頭的精神，盡快做出選拔方案，并盡快落實。

　　周與凡

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