10[簡答題]【文件八】

　　類別：電話錄音

　　來電人：田青游戲開發(fā)一部員工

　　收電人：張濤人力資源部總監(jiān)

　　日 期：5月19日

張總：

　　我是游戲開發(fā)一部的員工田青，我所在部門的經(jīng)理曹力鋼剛剛對我進行了績效考核。我的考核結果為C，僅為合格。部門的同事都知道，我和他有過沖突，但我認為只是技術上的分歧，沒想到他會公報私仇。我在部門的工作業(yè)績有目共睹，ATOC游戲是我主要負責開發(fā)的， 我不僅提前完成了開發(fā)工作，而且這個游戲現(xiàn)在的市場反饋張總你也應該有所耳聞。這樣的 考核結果我無法接受，這是我第一次向公司的績效考核申訴委員會投訴，希望你們能公正地 處理。

　　田青

　　文件八的處理表

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　　口信件/便函

　　口電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口不予處理

　　口 其他處理方式，請注明——

　　回復內容：(請作出準確、詳細的回答)

　　參考解析：

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　　口信件/便函

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　　口 電話

　　口 面談

　　口不予處理

　　口其他處理方式，請注明

　　回復內容：(請作出準確、詳細的回答)

田青：

　　近來有員工反映，個別部門領導涉嫌利用績效考核進行個人報復，請查清以下事實，并約談當事人。

　　1.重新審核游戲開發(fā)一部員工田青的考核結果，并分析扣分的項目及理由，將結果發(fā)送給我。

　　2.檢查績效考核體系、指標體系及考核方法，是否存在漏洞。

　　3.對其他評分過低，如評分C、D級的考核結果進行徹查，并與以往該員工的表現(xiàn)和歷次考核結果進行對比，檢查是否存在濫用考核權的情況。

　　4.如果發(fā)現(xiàn)田青的考核結果確實存在問題，請先作員工訪談，請員工提供績效優(yōu)良的證據(jù)，并將訪談結果及時告訴我。

　　5.整個過程必須在保密的情況下進行。

　　6.請編制彌補考核漏洞的方案，本月底前發(fā)送給我。

　　張濤

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