2006年初級經濟師考試人力資源專業(yè)模擬試題一

41、績效考核的第一個步驟是_______。
a.組織診斷
b.建立績效標準
c.工作程序分析
d.考核人員的培訓

42、勞動行政部門自收到集合同文本之日起_______日內未提出異議的，集體合同即行生效。
a.13
b.14
c.15
d.16

43、以下說法中錯誤的是_______。
a.在工作考評中，評級人的某些特征會產生主觀偏向，影響考評的結果
b.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
c.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
d.評級人參與的程度對考評效果影響很大

44、可能會影響到績效考核的工作特征包括_______。
a.企業(yè)規(guī)模
b.崗位在組織與企業(yè)中的地位
c.人員流動情況
d.利潤與產值完成情況

45、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經濟獎勵，其中節(jié)約額為_______。
a.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的比值
b.薪資成本與合理化建議數量的乘積
c.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的乘積
d.薪資成本與合理化建議數量的比值

46、如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產品_______元，一個每天工作8小時，每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得_______元。
a.0.4；96
b.0.2；96
c.0.4；90
d.0.2；80

47、_______適用的對象是中層以上管理人員。
a.榜樣法
b.角色扮演法
c.視聽法
d.安全研討法

48、_______是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。
a.勞動條件交涉權
b.勞動談判權
c.維護勞動合同自主權
d.保障公正勞動條件權

49、社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人_______。
a.勞動法制的建設
b.合同法律的建設
c.保險法律的建設
d.社會保險制度的建設

50、《經濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供_______的義務。
a.社會就業(yè)
b.社會救助
c.住房
d.社會保險

2006年初級經濟師考試各專業(yè)內部模擬試題匯總

更多試題請訪問：考試吧經濟師欄目