2006年初級經濟師考試人力資源專業(yè)模擬試題一

71、在工作分析設計階段，應做好下列哪幾個方面?_______。
a.選擇信息來源
b.按選定的方法收集信息
c.選擇工作分析人員
d.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
 
72、以下不屬于績效考核基本步驟的有_______。
a.建立績效標準
b.考核指標驗證階段
c.考核結果校正
d.結果反饋
e.確立績效工資

73、考評工作取得實際效果的關鍵是_______。
a.考評的真實性
b.考評結果的反饋
c.組織內部目標
d.人事管理行動
 
74、工作評價常用的方法有_______。
a.排級法
b.分類法
c.分類排級法
d.歸納法
 
75、制定培訓計劃的任務包括_______。
a.制定操作程序
b.選擇和設計相應的培訓內容
c.培訓方法
d.培訓形式
e.培訓內容

76、下列哪些內容屬于勞動者的義務?_______。
a.完成勞動任務
b.提高職業(yè)技能
c.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)則
d.遵守勞動紀律和職業(yè)道德
 
77、組織行為學的目標是對組織中的行為進行_______。
a.描述
b.解釋
c.預測
d.控制
 
78、價值觀的屬性是_______。
a.可接受性
b.重要性
c.穩(wěn)定性
d.可變性
 
79、對人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種?_______。
a.僅考慮組織利益的觀點
b.僅考慮個人利益的觀點
c.兼顧組織和個人利益的觀點
d.“以人為本”的管理思想
 
80、下面哪些選項屬于招聘計劃的重要內容?_______。
a.錄用基準
b.錄用來源
c.錄用成本
d.錄用數量

2006年初級經濟師考試各專業(yè)內部模擬試題匯總

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