2006年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)內(nèi)部模擬試題一

11、為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的需要，同時減少對員工進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采用_______的工資方案。
a.計時工資計劃
b.計件工資計劃
c.傭金提成計劃
d.根據(jù)時間定工資，根據(jù)績效漲工資的計劃

12、效率工資是指_______。
a.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平
b.根據(jù)效率支付工資
c.有效的工資計劃
d.企業(yè)所支的工資水平低于市場通行的工資率水平

13、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業(yè)。
a.初級勞動力市場
b.高級勞動力市場
c.外部勞動力市場
d.內(nèi)部勞動力市場

14、企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)_______來做出晉升決策的。
a.員工的資歷
b.員工的能力
c.員工的相對成績
d.員工的絕對成績

15、下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點(diǎn)的是_______。
a.信息全面、完整
b.多重選擇
c.降低錯誤發(fā)生率
d.群體思維

16、下述關(guān)于團(tuán)體決策中說法不正確的有_______。
a.團(tuán)體決策優(yōu)于個體決策
b.團(tuán)體決策信息全面完整
c.可以降低錯誤發(fā)生率
d.常常會出現(xiàn)極化傾向

17、下列說法不正確的是_______。
a.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力和指導(dǎo)與激勵能力
b.領(lǐng)導(dǎo)就是管理
c.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體和他人以達(dá)到組織目標(biāo)的能力
d.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)

18、在團(tuán)體進(jìn)行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守。這種現(xiàn)象被稱為_______。
a.投入的升級
b.群體思維
c.極化傾向
d.團(tuán)體壓力

19、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊合作的能力。
a.技術(shù)技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能

20、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關(guān)心人
b.高工作取向，高度關(guān)心人
c.低工作取向，低度關(guān)心人
d.低工作取向，高度關(guān)心人

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