51、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎(jiǎng)金
c.與之相應(yīng)的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機(jī)遇
c.動(dòng)機(jī)
d.工作報(bào)酬
53、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標(biāo)設(shè)置理論
d.以上答案都不對(duì)
54、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對(duì)
55、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是_______。
a.貨幣貶值
b.投資回報(bào)計(jì)算
c.利息生成
d.貼現(xiàn)
56、根據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，_______。
a.其收益時(shí)間越短
b.其受益年限越短
c.其凈現(xiàn)值越高
d.收入增量流越短
57、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
a.勞動(dòng)力的數(shù)量
b.社會(huì)穩(wěn)定程度
c.資本投資的多少
d.國(guó)家政策導(dǎo)向
58、根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤(rùn)所有者進(jìn)行的收入再分配過(guò)程是通過(guò)_______的變化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
a.投資
b.儲(chǔ)蓄
c.收入
d.價(jià)格水平
59、_______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合，友好合作。
a.全面履行的原則
b.實(shí)際履行的原則
c.合作履行的原則
d.合理履行的原則
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