2006年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)內(nèi)部模擬試題一

三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行�！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
根據(jù)上述材料，回答下列問題：
81、下列費用不屬于大學(xué)教育成本的是_______。
a.學(xué)費
b.資料費
c.學(xué)習(xí)用品費
d.伙食費
 
82、下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的是_______。
a.社會地位的提高
b.社會知名度的提高
c.對各種娛樂活動欣賞能力的提高
d.未來收入流的增加
 
83、中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_______。
a.上大學(xué)的直接成本降低
b.上大學(xué)的機會成本降低
c.上大學(xué)的直接成本和機會成本都降低
d.與上大學(xué)的機會成本無關(guān)
 
(二)王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
根據(jù)上述材料，請回答下列問題：
84、王某的辭職說明該公司未做好_______方面的工作。
a.招聘與錄用
b.薪酬設(shè)計
c.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
d.員工的社會保險
 
85、王某屬于何種類型的人才?_______。
a.通才型
b.純專業(yè)人士
c.行政人員
d.財務(wù)管理人員
 
86、本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。
a.培養(yǎng)政策與引進政策
b.專家政策與通才政策
c.短期政策與長期政策
d.局部政策與整體政策
 
87、該公司應(yīng)通過為王某建立_______，避免人才流失。
a.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
b.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
c.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
d.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
 
(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。
88、李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是_______。
a.雙方意愿
b.勞動合同
c.勞動法
d.公司意愿
e.勞動規(guī)章制度

89、勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是_______。
a.公司單方面的決定
b.勞動法律關(guān)系主體的改變
c.在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當事**利義務(wù)內(nèi)容的改變
d.勞動法律關(guān)系的消滅

2006年初級經(jīng)濟師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總

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