2006年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)內(nèi)部模擬試題一

二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、決定勞動者的勞動力供給決策的主要因素有_______。
a.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
b.個人對閑暇和收入的偏好程度
c.邊際收益遞減規(guī)律
d.因市場工資率的高低而形成的收入約束
 
62、以下關(guān)于人力資本投資的說法中，正確的有_______。
a.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當(dāng)·斯密
b.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性
c.人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好
d.上大學(xué)是一種人力資本投資
 
63、(熱)經(jīng)濟(jì)增長指的是_______。
a.國民收入的提高
b.人均國民收入的提高
c.國民產(chǎn)值的提高
d.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化
 
64、勞動力人口可以分為_______。
a.就學(xué)人口
b.就業(yè)人員
c.退休人口
d.失業(yè)人員
 
65、馬斯洛需要層次理論中的需要包括_______。
a.求知需要
b.安全需要
c.生理需要
d.求美需要
e.求真需要

66、弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是_______三個因素的產(chǎn)物。
a.工具
b.期望
c.效價
d.需求
e.自我實(shí)現(xiàn)

67、人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)維持適當(dāng)范圍內(nèi)的時間一致性，其標(biāo)準(zhǔn)是：組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持如下幾方面因素的穩(wěn)定性_______。
a.組織中總裁對董事長的期望
b.組織中員工對自己角色的期望
c.組織中行為的規(guī)范和價值觀
d.員工全體對其同事、主管、組織的期望
e.組織中員工對董事長的期望

68、員工之間在空間上的拉近程度對人力資源策略的重要意義在于_______。
a.接近度直接影響組織對員工監(jiān)控和激勵的方式
b.接近度對人力資源實(shí)務(wù)的一致性具有直接的影響
c.當(dāng)員工間的工作場所比較近，技術(shù)上相互依賴時，實(shí)施員工之間差異較大的人力資源政策會受到員工的歡迎
d.接近度越高則組織人力資源的策略越有效
e.接近度越低，則組織人力資源的策略越有效

69、長期雇傭關(guān)系存在以下主要缺陷_______。
a.難以適應(yīng)勞動力需求的變化
b.長期雇傭關(guān)系所促成的忠誠感具有一定的負(fù)面作用
c.長期雇傭關(guān)系不利于對雇員行為的控制
d.雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的矛盾
e.使組織缺乏生機(jī)與活力

70、下列說法正確的是_______。
a.工作說明書是一種重要的管理工具
b.工作說明書在界定工作時應(yīng)盡量使用簡明的專業(yè)的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等
c.工作說明書不應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而修訂
d.工作說明書應(yīng)清楚、權(quán)責(zé)明確、具體而且簡明

2006年初級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總

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