2006年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)內(nèi)部模擬試題一

41、下面哪一項不屬于在評估培訓(xùn)開發(fā)的總體收益時，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關(guān)系人_______。
a.客戶
b.在職雇員
c.受訓(xùn)的雇員
d.其他雇員

42、培訓(xùn)開發(fā)活動是一項_______。
a.投資
b.無回報的開支
c.員工福利
d.員工津貼

43、隱含成本不包括_______。
a.空位成本
b.一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低
c.離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤
d.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)的工作的順利開展

44、_______是社會保險當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
a.社會關(guān)系
b.勞動法律關(guān)系
c.社會保險法律關(guān)系
d.法律關(guān)系

45、勞動法以直接手段維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，社會保險法則以_______。
a.社會手段
b.法律手段
c.延期支付手段
d.福利手段

46、就勞動者來說，_______是國家對其就業(yè)資格的認(rèn)可。
a.勞動權(quán)利能力
b.勞動行為能力
c.勞動能力
d.權(quán)利能力

47、“下崗職工證明”由_______制作。
a.省級勞動和社會保障部門
b.市級勞動和社會保障部門
c.民政部門
d.再就業(yè)服務(wù)中心

48、國家通過_______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
a.確定正確的就業(yè)方針
b.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展
c.法律法規(guī)的制定
d.提供就業(yè)服務(wù)

49、在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過_______個月。
a.12
b.9
c.6
d.5

50、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的_______。
a.80%
b.70%
c.50%
d.60%

2006年初級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總

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