31、以下幾項(xiàng)中不屬于標(biāo)簽理論劃分的文化類型的一項(xiàng)是_______。
a.俱樂部型
b.籃球隊(duì)型
c.棒球隊(duì)型
d.保壘型
32、如果企業(yè)將大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則說明其_______。
a.集權(quán)程序較高
b.分權(quán)程度較低
c.管理決策失誤
d.集權(quán)程度較低
33、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
a.經(jīng)濟(jì)特征
b.法律特征
c.社會(huì)特征
d.政治地位
34、_______是指工作績效水平不會(huì)過高和過低，而總是接近平均水平的工作。
a.明星型工作
b.步兵型工作
c.護(hù)衛(wèi)型工作
d.炮兵型工作
35、一般說來，專業(yè)知識考試往往采用_______的方式。
a.筆試
b.面試
c.評價(jià)中心技術(shù)
d.行為模擬測試
36、下列屬于心理測驗(yàn)的是_______。
a.人格測驗(yàn)
b.體檢
c.面試
d.口試
37、使用_______，就意味著要提前確定準(zhǔn)備按照一種什么樣的比例將被評價(jià)者分別分布到每一個(gè)工作績效等級上去。
a.目標(biāo)管理法
b.強(qiáng)制分布法
c.行為錨定等級評價(jià)法
d.關(guān)鍵事件法
38、某一區(qū)域內(nèi)_______構(gòu)成勞動(dòng)力市場。
a.所有在職員工
b.應(yīng)屆畢業(yè)生
c.所有年青人
d.潛在想應(yīng)聘的員工
39、給予員工的經(jīng)濟(jì)報(bào)償，當(dāng)它作為促進(jìn)員工盡自己最大努力并使之得以保持的一種動(dòng)力時(shí)，它就成為一種_______。
a.負(fù)債
b.資產(chǎn)
c.費(fèi)用
d.利息
40、培訓(xùn)與開發(fā)的外部培訓(xùn)設(shè)施不包括_______。
a.專業(yè)聯(lián)合會(huì)
b.行業(yè)聯(lián)合會(huì)
c.崗?fù)馀嘤?xùn)教室
d.大學(xué)、學(xué)院提供的研討會(huì)
2006年初級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總
推薦：2007年經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程,通過率90.6
更多試題請?jiān)L問：考試吧經(jīng)濟(jì)師欄目
