2005年11月助理人力資源管理師考試真題

2005 年11 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

　　第一部分 職業(yè)道德 (1—25題，共25道題)

　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1～16題)

　　答題指導(dǎo)：

　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

　　◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

　　(一)單項(xiàng)選擇題

　　l、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說(shuō)法中，正確的是( )。

　　(A)法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么

　　(B)道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么

　　(C)法律規(guī)范依靠國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會(huì)功能強(qiáng)大得多

　　(D)道德規(guī)范以社會(huì)輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限

　　2、關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法中，正確的是( )。

　　(A)企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)

　　(B)企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)價(jià)值觀居于次要地位

　　(C)企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容

　　(D)企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中。具有整合功能

　　3、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是( )

　　(A)盡力通過(guò)工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決 (B)采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)

　　(C)以怠工方式進(jìn)行冷處理 (D)采取罷工的方式解決

　　4、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( )。

　　(A)身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益

　　(B)只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

　　(C)忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

　　(D)堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾

　　5、符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求的做法是( )。

　　(A)一律按照上司的要求填報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表

　　(B)不做假帳

　　(c)依照會(huì)計(jì)行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作

　　(D)多報(bào)成績(jī)，少報(bào)不足，以利丁鼓舞員T的十氣

　　(請(qǐng)結(jié)合下列事例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第6～8題)

　　青島港集裝箱碼頭橋吊隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)許振超用半年時(shí)間練就了“一鉤凈，，的絕活，吊車時(shí)做到艙內(nèi)起鈞、旋轉(zhuǎn)、落鉤、變幅時(shí)都要穩(wěn)、準(zhǔn)，避免了貨物撒漏.許振超的“二次停鉤*也是他的絕活，就是箱子剛離地和快落地的一剎那，放慢速度，先觀察后起落，這樣做雖然使每次操作時(shí)間多了幾秒鐘，但杜絕了事故隱患，最終提高了生產(chǎn)效率。

　　6、通過(guò)許振超的“一鉤凈”，你認(rèn)可下列說(shuō)法中的( )。

　　(A)在貨物多的情況下，“一鉤凈”是不切實(shí)際的做法

　　(B)許振超在發(fā)明“一鉤凈”的過(guò)程中，一定撒漏過(guò)許多貨物

　　(C)許振超練習(xí)“一鉤凈”的過(guò)程，說(shuō)明提高職業(yè)技能需要投入大量的時(shí)間和精力

　　(D)許振超練習(xí)“一鉤凈”的做法，說(shuō)明他是個(gè)求穩(wěn)怕事的人