2005年11月助理人力資源管理師考試真題

　　第二部分 理論知識 (26——125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、對勞動法的闡述，不正確的是( )。.

　　(A)它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　(B)它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　(c)所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　(D)它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　27、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，耪勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )。

　　(A)勞動合同 (B)集體協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)勞資協(xié)議

　　28、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )。

　　(A)求方客體的獨立地位

　　(C)供方客體的法律地位

　　(B)供方主體的法律地位

　　(D)求方主體的自主地位

　　29、對勞動者提供最低限度的保護。體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。

　　(A)平等保護 (B)全面保護

　　(C)基本保護 (D)優(yōu)先保護

　　30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( )的安排。

　　(A)工作地點、工作對象和工作量 (B)作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　(C)勞動崗位、勞動時間和勞動量 (D)勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　31、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征。 .

　　(A)戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　(B)戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　(C)積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　(D)積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　32、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。

　　(A)管理手段上 (B)管理方式上

　　(C)管理內(nèi)容上 (D)管理體制上

　　33、總量性失業(yè)是指( )。

　　(A)勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　(B)勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　(C)勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　(D)勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

　　34、從各國情況來看，當基尼系數(shù)( )時，表示社會勞動者收入差距非常小

　　(A)小于0.2 (B)等于0.2 (C)在0.2-0.4之間 (D)大于0.4

　　35、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　(A)收入和物價水平 (B)消費和物價水平

　　(C)物價和支出水平 (D)收入和消費水平

　　36、( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。

　　(A)調(diào)查方案 (B)調(diào)查計劃

　　(C)數(shù)據(jù)資料 (D)調(diào)查分析