2005年11月助理人力資源管理師考試真題

　　47,( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下.采用科學(xué)、合理的方法。為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的限額。

　　(A)機構(gòu)編制總額 (B)人員編制總額 (C)勞動定員定額 (D)定額提高計劃

　　48、對工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。

　　(A)知識技能 (B)基本任務(wù) (c)智力狀況 (D)教香狀況

　　49、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難.導(dǎo)致人員招募成本上升，這屬于人力資源管理的( )。

　　(A)直接成本 (B)間接成本 (C)可控成本 (D)不可控成本

　　50、“大才小用”違背了人員配置的( ).

　　(A)互補增值原理 (B)動態(tài)適應(yīng)原理

　　(C)彈性冗余原理 (D)能位對應(yīng)原理

　　5l、在組織中t能級最低的層次是( )。

　　(A)管零層 • (B)執(zhí)行層

　　(c)決策層 (D)操作層

　　52、對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，

　　(A)面談法 (B)工作實踐法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　53、對FJA法的闡述不正確的是( )。

　　(A)是以工作為中心的分析方法

　　(B)是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法

　　(C)是對培訓(xùn)的績效評估非常有用的方法

　　(D)是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

　　54、招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是( )。

　　(A)社會原因 (B)心理原因

　　(C)歷史原因 (D)經(jīng)濟原因

　　55、對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )。

　　(A)招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高�？煽啃詮�

　　(B)招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差

　　(C)招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差

　　(D)招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　56、( )提問是人員面試中的核心技巧。

　　(A)開放式 (B)封閉式

　　(C)確認(rèn)式 (D)舉例式