36、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力

　　(A) 銷售能力 (B) 實力

　　(C) 服務能力　 　(D) 控制能力

　　37、( )與缺勤率和流動率呈負相關。

　　(A) 組織教率　 (B) 組織承諾

　　(C) 工作績效　 　　(D) 工作分析

　　38、( )是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性

　　(A) 光環(huán)效應　 　(B) 投射效應

　　(C) 首因效應　 　(D) 刻板印象

　　39、把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( )

　　(A) 費德勒權變模型　　　 (B) 情境領導理論

　　(C) 路徑—目標理論　 　　(D) 參與模型

　　40、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )

　　(A) 人格測驗　　 　(B) 成就測驗

　　(C) 性向測驗 　　　(D) 情商測驗

　　41、人力資本的理解不正確的是( )

　　(A) 人力資本是活的資本　　 (B) 人力資本凝結于勞動者體內

　　(C) 人力資本是隱形資本 　　(D) 人力資本內含一定經(jīng)濟關系

　　42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是( )

　　(A) 目標制定的整體性　　 　(B) 目標實施的整體性

　　(C) 各個目標間不孤立 　　　(D) 目標設計的針對性

　　43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )

　　(A) 定編定崗定員定額　　 　(B) 員工的績效管理

　　(C) 員工的引進與培訓　　 　(D) 員工的技能開發(fā)

　　44、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( )

　　(A) 二年計劃、　 　　(B) 三年計劃

　　(C) 四年計劃 　 (D) 五年計劃

　　45、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( )

　　(A) 調查研究法　 　　(B) 檔案記錄法

　　(C) 日記調查法 　　(D) 媒體采訪法

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