46、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行( )最常用的方法

　　(A) 財務報喪分析　　 　(B) 可靠性分析

　　(C) 經(jīng)濟學分析 　　　(D) 數(shù)理統(tǒng)計分析

　　47、( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式

　　(A) 矩陣制　 　(B) 直線職能制

　　(C) 直線制　 　　(D) 事業(yè)部制

　　48、( )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。

　　(A) 責任　 　(B) 任務

　　(C) 職責 　　 　(D) 職權

　　49、( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用

　　(A) 崗位寫實　　 　(B) 作業(yè)測時

　　(C) 崗位抽樣 　(D) 觀測法

　　50、( )是員工工作時間的自然極限，是整個時同資源的總量

　　(A) 全部實際工作時間　　 (B) 制度工作時間

　　(C) 制度內(nèi)實際工作時間　 (D) 日歷時間

　　5l、勞動定額的對象是勞動者的( )

　　(A) 勞動生產(chǎn)率 　(B) 勞動量

　　(C) 實際工作量 　　(D) 計劃工作量

　　52、 人力資源管理費用不包括( )

　　(A) 招聘費用　　　 (B) 培訓費用

　　(C) 員工教育經(jīng)費 　 　　(D) 勞動爭議處理費用

　　53、整個招聘活動的核心是招聘工作的( )，是關鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段　　 　(B) 準備階段

　　(C) 實施階段 　　 (D) 評估階段

　　54、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免( )

　　(A)有效選人　　　 (B) 實事求是

　　(C) 長官意志的影響 　(D) 科學選任

　　55、人員招聘信息不包括( )

　　(A) 空缺崗位　　 　(B) 工作描述

　　(C) 任職資格、　　 　 (D) 工作提綱

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