| 第 1 頁(yè)：職業(yè)道德單選題 |
| 第 2 頁(yè)：職業(yè)道德多選題 |
| 第 3 頁(yè)：職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 |
| 第 4 頁(yè)：理論知識(shí)單選題 |
| 第 10 頁(yè)：理論知識(shí)多選題 |
66、( )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ).也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
(A) 定義績(jī)散 (B) 崗位分析
(C) 企業(yè)戰(zhàn)略 (D) 企業(yè)文化
67、績(jī)教管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( )。
(A) 抑制功能 (B) 激勵(lì)功能
(C) 發(fā)展功能 (D) 規(guī)范功能
68、根據(jù)( )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
(A) 考評(píng)對(duì)象 (B) 考評(píng)內(nèi)容
(C) 考評(píng)時(shí)間 (D) 考評(píng)主體
69、( )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。
(A) 能力考評(píng) (B) 態(tài)度考評(píng)
(C) 業(yè)績(jī)考評(píng) (D) 自我考評(píng)
70、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
(A) 績(jī)效計(jì)劃 (B) 績(jī)效考評(píng)
(C) 績(jī)效溝通 (D) 績(jī)效診斷
7l、( )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬.包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。
(A) 收入 (B) 獎(jiǎng)勵(lì)
(C) 報(bào)酬 (D) 福利
72、工資總額的項(xiàng)目不包括( )。
(A) 計(jì)件工資 (B) 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
(C) 津貼補(bǔ)貼 (D) 加班加點(diǎn)工費(fèi)
73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( )。
(A) 減少企業(yè)人工成本 (B) 肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
(C) 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 (D) 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。
(A) 10% (B) 20%
(C) 30% (D) 40%
75、( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納.員工個(gè)人無需繳納。
(A) 養(yǎng)老保險(xiǎn) (B) 失業(yè)保險(xiǎn)
(C) 工傷保險(xiǎn) (D) 醫(yī)療保險(xiǎn)
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