56、招聘申請表的特點不包括( )

　　(A) 節(jié)省時間　 　(B) 能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　(C) 同一單位申請表項目是相同的 　　(D) 提供后續(xù)選擇的參考

　　57、( )是招聘過程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強、難度量大的一步

　　(A) 招募 　　(B) 選拔

　　(C) 錄用 　　(D) 評估

　　58、通知被錄用者的重要的原則是( )

　　(A) 準(zhǔn)確原則　 　　(B) 真實原則

　　(C) 及時原則 　　　(D) 客觀原則

　　59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持( )

　　(A) 按需培訓(xùn)原則　 　(B) 長期性原則

　　(C) 學(xué)以致用原則 　　(D) 投資效益原則

　　60、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( )。

　　(A) 改善自身的競爭優(yōu)勢　 　(B) 提高員工素質(zhì)

　　(C) 提高經(jīng)濟效益 　　　(D) 促進員工和企業(yè)共同發(fā)屜

　　6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗.但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? )。

　　(A) 基礎(chǔ)性培訓(xùn)　　 　(B) 特定性培訓(xùn)

　　(C) 適應(yīng)性培訓(xùn) 　　(D) 非個性化培訓(xùn)

　　62、晉升培訓(xùn)的特點不包括( )。

　　(A) 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)　 　(B) 培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

　　(C) 多種培訓(xùn)方法并用 　(D) 以一對一指導(dǎo)為主要方法

　　63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看.通過自學(xué)可以掌握( )。

　　(A) 氣質(zhì) 　　(B) 觀念

　　(C) 態(tài)度 　　(D) 技能

　　64、( )不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。

　　(A) 任職者提高完成本職工作的質(zhì)量　 　(B) 為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　(C) 任職者完成超過本職位技能要求的工作　(D) 培訓(xùn)贊增加.增強企業(yè)知名度

　　65、某項測量的( )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A) 可靠性　　　 (B) 針對性

　　(C) 有效性 　 　(D) 臺理性

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