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36、( )不屬于勝任特征的深層次特征。
A.特質(zhì) B.社會(huì)角色
C.動(dòng)機(jī) D.知識(shí)技能
37、( )勝任特質(zhì)模型會(huì)列出各個(gè)勝任特征的內(nèi)涵和出色的績效行為。
A.錨型 B.簇型
C.盒型 D.層級式
38、沙盤推演法可以考察，.但公文筐測試不能考察的能力是( )。
A.決策能力 B.分析能力
C.演講能力 D.解決問題能力
39、關(guān)于職業(yè)心理測試，下列說法錯(cuò)誤的是( )。
A. MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試計(jì)分和解釋比較困難，主觀性較強(qiáng)
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度
40、( )、是指被試在不同時(shí)間接受測試的結(jié)果一致性程度。
A.重測信度 B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度 D.評分者信度
41、( )屬于投射測試。
A. SDS B. DAT
C. COPS D. RIT
42、羅夏墨跡測試屬于投射測試的( )。
A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法
C.繪圖法 D.完成法
43、德爾菲法屬于( )中的主要方法。
A.編碼字典法 B.專家評分法
C.頻次選拔法 D.回歸分析法
44、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是( )。
A.外部招聘更節(jié)約成本 B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新 D.外部招聘更有助于提升員工士左
45、按照( )，可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。
A.晉升幅度 B.晉升的規(guī)范性
C.晉升的崗位 D.晉升的選擇范圍。
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