66、(　)不屬于狹義薪酬中的貨幣薪酬。

　　A.基本工資 B.績效工資

　　C.激勵工資 D.醫(yī)療保險

　　67、采取( )經(jīng)營策略的企業(yè)，其薪酬設計重點在于激勵工資方面。

　　A.創(chuàng)新 B.關注顧客

　　C.成本控制 D.關注質量

　　68、薪酬的外部競爭力分析要從(　)開始。

　　A.戰(zhàn)略分析 B.工作崗位分析

　　C.市場薪酬調查 D.員工滿意度分析

　　69、(　)是薪酬戰(zhàn)略制定的第一步。

　　A.制定薪酬制度體系 B.組建薪酬戰(zhàn)略委員會

　　C.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析 D.對薪酬戰(zhàn)略的關鍵內(nèi)容進行決策

　　70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的( )

　　A.有形支出 B.無形支出

　　C.心理損失 D.物質損失

　　7l、(　)薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

　　A.跟隨型 B.領先型

　　C.滯后型 D.混合型

　　72、(　)屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

　　A.安全需要 B.生理需要

　　C.社會的需要 D.自尊的需要

　　73、(　)屬于外部激勵的非物質報酬因素。

　　A.榮譽 B.自我實現(xiàn)

　　C.工作豐富化 D.福利待遇

　　74、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風險抵押金是(　)模式。

　　A.G B.N

　　C.Y D.WX

　　75、關于股票期權，下列說法錯誤的是(　)。

　　A.股票期權是權利而非義務

　　B.期權重在激勵，而沒有約束作用

　　C.期權是經(jīng)營者一種確定的預期收入

　　D.股票不能免費得到，必須支付行權價

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