51 差異化創(chuàng)新屬于()

　　A 競爭驅動創(chuàng)新

　　B 技術推動創(chuàng)新

　　C 需求拉動創(chuàng)新

　　D 變革勞動創(chuàng)新

　　答案：A

　　52 即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于()

　　A 權威型思維障礙

　　B 麻木型思維障礙

　　C 自卑型思維障礙

　　D 自我中心型思維障礙

　　答案：C

　　53 ()又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用

　　A 焦點法

　　B 主體附加法

　　C 二元從標法

　　D 形態(tài)分析法

　　答案：B

　　54 如何確立做貢獻的領域是()

　　A.職業(yè)生涯選擇題

　　B.早期職業(yè)生涯問題

　　C.中期職業(yè)生涯問題

　　D.晚期職業(yè)生涯問題

　　答案：B

　　55 組織職業(yè)生涯管理中，遵循()是維護管理人員整體積極性的保停下

　　A 利益整合原則

　　B 機會均等原則

　　C 協(xié)作進行原則

　　D 全面評價原則

　　答案：B

　　56 績效管理系統(tǒng)的運作方式是()

　　A.橫向分工和分解

　　B.縱向分工和分解

　　C.橫向分解和縱向分工

　　D.模向分工和縱向分解

　　答案：D

　　57.EVA的優(yōu)勢不包括()

　　A.反映的利潤是真正的利潤

　　B.可以有效控制管理者短期行為

　　C.指標單一,調(diào)整起來比較簡單

　　D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關者之間的矛盾

　　答案：C

　　58.績效日常管理小組的成員一般不包括( )

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

　　B.財務部

　　C.人力資源部

　　D.企業(yè)領導班子

　　答案：D

　　59.( ) 適合用360度考評方法進行考核

　　A.KPI

　　B.PCI

　　C.PPU

　　D.略

　　答案：B

　　60，當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是()

　　A.客戶關系法

　　B.工作流程法

　　C.績絞金字塔法

　　D.組織績效目標法

　　答案：D

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