二。多選題

　　86.資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包話()

　　A.物質(zhì)資源

　　B.管理資源

　　C.組織資源

　　D.人力資源

　　E.環(huán)境資源

　　答案：ACD

　　87、勞動市場運作過程是()之間交互影響和作用的過程

　　A.政府

　　B.求職去向不明

　　C.生產(chǎn)資料

　　D.用人單位

　　E。社會中價組織

　　答案：ABDE

　　88。當外部環(huán)境遇到良好機遇時，企業(yè)可認采用()

　　A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B.跟隨型戰(zhàn)略

　　C.進攻型戰(zhàn)略

　　D.防御型戰(zhàn)略

　　E。多樣型戰(zhàn)略

　　答案：AC

　　89.關(guān)于企業(yè)集團，下列說法正確的有()

　　A.企業(yè)集團具有多層次結(jié)構(gòu)

　　B.企業(yè)集團具備總體法人地位

　　C.企業(yè)集團的核 心層就是集團公司

　　D.產(chǎn)權(quán)是企業(yè)集團唯一的聯(lián)結(jié)紐帶

　　E.企業(yè)集團是多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　答案：ACE

　　90.職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括()

　　A.戰(zhàn)略管理

　　B.研發(fā)管控

　　C.財務(wù)管理控

　　D.流程管控

　　E.人力資源管控

　　答案：ACE

　　91、關(guān)于資本經(jīng)營型集團總部，下列說正確的有()

　　A.是一個“資金中心”

　　B.具有高度掌權(quán)的特點

　　C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大

　　D.精力主要集中在提高集團的綜合效益上

　　E.負責集團財務(wù)和資產(chǎn)運營等方面工作

　　答案：AE

　　92、企業(yè)廣義的人力資本包括()

　　A.董事

　　B.經(jīng)典班子

　　C.全體職工

　　D.高級技術(shù)人員

　　E.一般管理人員

　　答案：ABCDE

　　93、關(guān)于勝任特征模型，下列說法正確的有()

　　A.盒型勝任特征模型主要用于績效管理

　　B.勝任特征模型指標主要是概念單一的能力指標

　　C.?型勝任特征模型適用于培訓和發(fā)展需求評價

　　D.?型勝任特征模型比較適合于掌握一個工作或職業(yè)群體的信息

　　E.層級式勝任特征模型對于識別某個勝任水平的工作要求比較有用

　　答案：ACDE

　　94、構(gòu)建勝任特征模型時，定義績效標準一般采用()

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.行為事件訪談法

　　C.全方位評價法

　　D.專家小組討論法

　　E.工作崗位分析法

　　答案：DE

　　95、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的有()

　　A.情境性強

　　B.適用于所有崗位

　　C.考查內(nèi)容十分廣泛

　　D.對評分者要求較高

　　E.應(yīng)用起來比較經(jīng)濟

　　答案：ACD

　　96、美國心理學家霍蘭德提出的職業(yè)人格類型包括()

　　A.常規(guī)型

　　B.進取型

　　C.研究型

　　D.藝術(shù)型

　　E.社會型

　　答案：ACDE

　　97、基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則包括()

　　A.行為面試必須對所有的勝任特征進行評估和測量

　　B.行為面試設(shè)計必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持一致

　　C.行為面試設(shè)計必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持一致

　　D.行為面試設(shè)計必須以既定崗位勝任特征模型為基礎(chǔ)

　　E.在進行面試試題設(shè)計時，要對勝任特征進行深入全面的分析

　　答案：CDE

　　98、()屬于背景調(diào)查中考察勝任特征的問題

　　A.他(她)離職時年薪是多少?

　　B.他(她)的主要工作職責是什么?

　　C.能否舉一個例子說明此人有很強的執(zhí)行力?

　　D.您認為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點和長處?

　　E.如果讓您為他的團隊合作打分，10分最高，您會打幾分?為什么?

　　答案：CDE

　　99.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略，會考慮員工的()。

　　A.資歷

　　B.能力

　　C.工作績效

　　D.性別

　　E.工作態(tài)度

　　答案：ABCE

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