2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題

　　一、單項(xiàng)選擇 (每題1 分,共60 分)

　　請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選**中選擇一個(gè)正確的**，并將**前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。

　　1. 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( b )：

　　a. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　b. 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

　　c. 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　d. 就業(yè)促進(jìn)制度

　　2. 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( a ).人身權(quán)益.法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　a. 財(cái)產(chǎn)權(quán)益

　　b. 獲得報(bào)酬權(quán)益

　　c. 福利權(quán)益

　　d. 政治權(quán)益

　　3. 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)( d )：

　　a. 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

　　b. 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

　　c. 交由法院處理

　　d. 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

　　4. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想.心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( d )：

　　a. 外在要素——量的管理

　　b. 外在要素——質(zhì)的管理

　　c. 內(nèi)在要素——量的管理

　　d. 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( d )：

　　a. 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

　　b. 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

　　c. 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

　　d. 直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

　　6. 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( d )：

　　a. 不固定

　　b. 雙方商議決定

　　c. 市場(chǎng)決定

　　d. 個(gè)人年薪的大約三分之一