2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題

　　37. 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗�包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有( b )：

　　a. 戰(zhàn)略的因素

　　b. 社會(huì)的因素

　　c. 企業(yè)競爭力的因素

　　d. 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

　　38. 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn).公平競爭的晉升規(guī)定和( b )等四個(gè)方面。

　　a. 培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　b. 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　c. 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　d. 合適的培訓(xùn)條件

　　39. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為( d )：

　　a. 2-4 人

　　b. 4-6 人

　　c. 6-8 人

　　d. 8-12 人

　　以上37-39 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

　　40. 績效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績效考評(píng)的( b )。

　　a. 可行性原則

　　b. 反饋原則

　　c. 制度化原則

　　d. 實(shí)用性原則

　　41. 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì).技能.環(huán)境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( b )。

　　a. 個(gè)人影響因素和組織影響因素

　　b. 主觀影響因素和客觀性影響因素

　　c. 心理影響因素和能力影響因素

　　d. 管理影響因素和體制影響因素

　　42. 下面的績效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是( c )。

　　a. 創(chuàng)新能力

　　b. 技能熟練程度

　　c. 計(jì)劃能力

　　d. 經(jīng)驗(yàn)閱歷