2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題

　　7. 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d ：

　　a.效益評估和效率評估

　　b.員工效果和管理人員效果評估

　　c.年度效果和半年度效果評估

　　d.短期效果和長期效果的評估

　　8. 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d 。

　　a. 知識評價和技能評價

　　b. 思考評價和行動評價

　　c. 績效評價和薪酬滿意度

　　d. 人員的能力.素質(zhì).技能分析以及針對工作績效的評價

　　9. 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任.勞動技能.勞動心理.勞動強度和( c )。

　　a. 勞動報酬

　　b. 勞動技巧

　　c. 勞動環(huán)境

　　d. 勞動能力

　　10. 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( a ).當?shù)厣�活水�?國家政策法規(guī).勞動力市場狀況等。

　　a. 社會意識

　　b. 社會薪酬平均水平

　　c. 勞動力素質(zhì)

　　d. 失業(yè)率

　　11. 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　a. 5 個工作日

　　b. 7 日內(nèi)

　　c. 7 個工作日

　　d. 10 日內(nèi)

　　12. 經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力.物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( b )：

　　a. 要素需求

　　b. 引致需求

　　c. 社會需求

　　d. 經(jīng)濟需求