2010年下半年助理人力資源管理師考試模擬題

　　82、科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( )等。

　　A、 確定工作要項(xiàng)

　　B、 確定考核辦法

　　C、 確的考核人員

　　D、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　E、 確定考核系統(tǒng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d

　　83、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( )等。

　　A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B、 激勵(lì)和保留員工

　　C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展

　　D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E、 合理控制成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　84、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( )：

　　A、 制定崗位說(shuō)明書

　　B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

　　C、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法

　　D、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性

　　E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　85、要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是( )。

　　A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息

　　B、 確定基準(zhǔn)崗位

　　C、 選擇并界定薪酬要素

　　D、 確定要素等級(jí)

　　E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e

　　86、如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( )：

　　A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B、 生活指數(shù)調(diào)整

　　C、 工齡工資調(diào)整

　　D、 特殊調(diào)整

　　E、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　87、按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括( )：

　　A、 公共設(shè)施

　　B、 財(cái)政補(bǔ)貼

　　C、 居民住房

　　D、 生活補(bǔ)貼

　　E、 集體福利

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

　　88、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額( )：

　　A、 沒(méi)有住房

　　B、 失業(yè)

　　C、 離休退休

　　D、 為朋友購(gòu)買住房

　　E、 自建住房

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, e

　　89、草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：( )等。

　　A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定

　　B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本

　　C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求

　　D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺

　　E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e

　　90、訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( )：

　　A、 內(nèi)容合法原則

　　B、 平等合作原則

　　C、 兼顧勞資雙方利益的原則

　　D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則

　　E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　三、判斷題(判斷正誤(每題1 分,共10分)以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。)

　　91、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)誤

　　92、 崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)誤

　　93、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)誤

　　94、 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)誤

　　95、 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 正確

　　96、 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 正確

　　97、 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)誤

　　98、 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)誤

　　99、硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說(shuō)，企業(yè)的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 正確

　　100、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)誤