2011年人力資源管理師(三級(jí))考試模擬試題

　　42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( )。

　　(A)假設(shè)……則…… (B)因?yàn)椤�…所以…�?/P>

　　(C)既然……就…… (D)……使得……

　　43、( )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。

　　(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱 (B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期

　　(C)發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范圍 (D)稱呼和結(jié)束語

　　44、( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨 的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

　　(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (B)SWOT 分析

　　(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

　　45、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的( )， 包括各個(gè)管理層次和職能部門的建立.

　　(A)信息渠道 (B)管理體制

　　(C)技術(shù)組織 (D)組織機(jī)構(gòu)

　　46、工作崗位信息的收集主要是通過( )實(shí)現(xiàn)的。

　　(A)任務(wù)分析 (B)崗位分析

　　(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查

　　47、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮( )。

　　(A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度

　　48、工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的( )對(duì)工資預(yù)算的影

　　(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B)最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

　　49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動(dòng)過程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。

　　(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本

　　(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本

　　50、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。

　　(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才

　　(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才

　　51、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。

　　(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理

　　(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理

　　52、對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )。

　　(A)觀察法 (B)工作實(shí)踐法

　　(C)面談法 (D)工作日志法

　　53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的工作分析方法。

　　(A)薪酬 (B)崗位特征

　　(C)績效 (D)個(gè)人特征

　　54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。

　　(A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來源

　　(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法

　　55、初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。

　　(A)基本要求 (B)全面要求

　　(C)根本要求 (D)主要要求

　　56、在情景模擬測(cè)試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對(duì)其進(jìn)行( )。

　　(A)事務(wù)處理能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試

　　(C)語言表達(dá)能力測(cè)試 (D)溝通能力測(cè)試

　　57、( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。

　　(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B)招聘信度效度評(píng)估

　　(C)招聘成本效益評(píng)估 (D)招聘方式方法評(píng)估

　　50、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與·( )之比。

　　(A)錄用人數(shù) (B)計(jì)劃招聘人數(shù)

　　(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)

　　59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度

　　(C)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　(A)利益獲得 (B)利益補(bǔ)償

　　(C)利益均沾 (D)利益均等

　　61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。

　　(A)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 (B)培訓(xùn)制度說明

　　(C)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 (D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告

　　62、價(jià)值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

　　(A)自我評(píng)價(jià) (B)主管評(píng)價(jià)

　　(C)部門評(píng)價(jià) (D)組織評(píng)價(jià)

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125 題，每題1 分，共40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是( )

　　(A)平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平

　　(B)使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障

　　(C)使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位

　　(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　(E)為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

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