2011年人力資源管理師(三級(jí))考試模擬試題

　　87、促進(jìn)就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。

　　(A)國(guó)家的就業(yè)方針

　　(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施

　　(C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益

　　(D)政府有關(guān)部門實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施

　　(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施

　　88、關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。

　　(A)它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的

　　(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人

　　(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　(D)小王于2 月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　(E)職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體

　　89、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時(shí)間 (B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動(dòng)條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　90、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的手段是( )。

　　(A)集體談判制度 (B)完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法

　　(C)集體合同制度 (D)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門干預(yù)

　　(E)職工代表大會(huì)

　　91、關(guān)于(勞動(dòng)法，的敘述正確的是( )。

　　(A)核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 (B)重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)前提是保證勞資互利 (D)目的是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(E)基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　92、對(duì)宏觀勞動(dòng)力供給的基本特征敘述正確的是( )。

　　(A)工資水平越高，勞動(dòng)力供給越多

　　(B)工資水平越低，勞動(dòng)力供給越多

　　(C)宏觀勞動(dòng)力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動(dòng)力供給

　　(D)宏觀勞動(dòng)力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動(dòng)力供給的特征完全一致

　　(E)宏觀勞動(dòng)力供給狀況從一定意義上講決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局

　　93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè)

　　(E)選擇性失業(yè)

　　94、我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)提供就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)發(fā)放失業(yè)救濟(jì) (D)組織生產(chǎn)自救

　　(E)農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理

　　95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有( )。

　　(A)洛倫茨曲線 (B)基尼系數(shù)

　　(C)庫(kù)茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率

　　(E)帕累托定律

　　96、應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )。

　　(A)敘述 (B)描寫

　　(C)抒情 (D)說明

　　(E)議論

　　97、在下列選項(xiàng)中，office2000 擁有的功能是( )。

　　(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B)網(wǎng)頁(yè)制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)

　　(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)

　　(D)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E)影音文件處理WindowsMedia

　　98、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。

　　(A)不斷提高工作效率 (B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C)勞動(dòng)分工更加合理 (D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善

　　(E)統(tǒng)一指揮分級(jí)管理

　　99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個(gè)目的，分析者常常在開始工作時(shí)要根據(jù)( )進(jìn)行分析。

　　(A)組織機(jī)構(gòu)圖 (B)組織功能圖

　　(C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖

　　(E)產(chǎn)品工序目錄

　　100、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有( )。

　　(A)報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量

　　(C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　101、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求是( )。

　　(A)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響

　　(B)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響

　　(C)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響

　　(D)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度

　　(E)把當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一

　　102、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容。

　　(A)了解合格應(yīng)聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布

　　(C)吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D)接受應(yīng)聘者申請(qǐng)

　　(E)篩選應(yīng)聘看申請(qǐng)

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