2011年人力資源管理師(三級)考試模擬試題

　　114、在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標(biāo)有( )。

　　(A)利潤率 (B)任務(wù)完成率

　　(C)勞動生產(chǎn)率 (D)產(chǎn)品合格率

　　(E)市場占有率

　　115、采用目標(biāo)管理法進行績效考評，在制定績效目標(biāo)時應(yīng)做到( )。

　　(A)目標(biāo)是可量化可測量的 (B)個人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門目標(biāo)

　　(C)由管理者為員工制定個人目標(biāo) (D)設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)長期與短期并存

　　(E)目標(biāo)的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性

　　116、不計入工資總額的是( )。

　　(A)見習(xí)工資 (B)按工作任務(wù)包干支付給個人的工資

　　(C)講課費 (D)計劃生育獨生子女補貼

　　(E)運動員獎金

　　117、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　(A)工資總額占附加值比例 (B)盈虧平衡點

　　(C)損益表 (D)資產(chǎn)負債

　　(E)工資總額與銷售額

　　118、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)員工薪酬統(tǒng)計

　　(C)制定薪酮計劃 (D)適時計算

　　(E)薪酬調(diào)整

　　119、崗位評價的工作程序是( )。

　　(A)制定崗位說明書 (B)確定基準(zhǔn)崗位，并進行崗位評價

　　(C)確定薪酬評價方法 (D)檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性

　　(E)根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價

　　120、薪酬等級的形式有( )。

　　(A)分層式 (B)直接式

　　(C)寬泛式 (D)間接式

　　(E)績效式

　　121、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為( )。

　　(A)A 的激勵作用小 (B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大

　　(C)B 的激勵作用小 (D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小

　　(E)A 與B 的激勵作用相同

　　122、( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　(A)勞動合同管理制度修改程序 (B)勞動合同管理制度廢止程序

　　(C)勞動合同的續(xù)訂辦法 (D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　123、勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事************利義務(wù)的有效時間，它分為( )。

　　(A)有固定期限的勞動合同 (B)無固定期限的勞動合同

　　(C)長期勞動合同 (D)短期勞動合同

　　(E)以完成一定工作為期

　　124、 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的泊滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動合同的自動合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。

　　(A)定期勞

　　(B)勞動者退休

　　(C)勞動合同約定

　　(D)以完成一定工作為期限的勞動合

　　(E)勞動關(guān)系主體一方消滅

　　125、根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。

　　(A)福利待遇 (B)工傷津貼

　　(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待

　　(E)勞動保護待遇

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