21、截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)元。

　　A.500

　　B.1000

　　C.1200

　　D.1800

　　22、 下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是(　　)。

　　A.讓顧客完全滿意

　　B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　C.盡量節(jié)約時(shí)間

　　D.每月廢品率不超過1%

　　23、 組織常采取(　)來使工作具有多樣性。使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。

　　A.橫向調(diào)動

　　B.縱向調(diào)動

　　C.橫向路徑

　　D.縱向路徑

　　24、 在實(shí)際考評中，采用(　　)的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

　　A.自我考評

　　B.外人考評

　　C.同級考評

　　D.下級考評

　　25、 晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的(　　)。

　　A.1～2月

　　B.3～5月

　　C.1～2年

　　D.2～3年

　　26、 在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是(　　)。

　　A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

　　B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

　　C.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

　　D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

　　27、 德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括(　)。

　　A.員工沉默股份

　　B.員工優(yōu)先股

　　C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)

　　D.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

　　28、 (　　)是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

　　A.職權(quán)

　　B.權(quán)限

　　C.職責(zé)

　　D.職位

　　29、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的(　　)。不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.科學(xué)管理模式

　　C.科學(xué)管理原則

　　D.科學(xué)管理方法

　　30、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.人力資本投資

　　B.人力資本轉(zhuǎn)移

　　C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

　　D.人力資本績效評價(jià)

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