二、多項選擇題

　　61、 研討法的實施要點包括(　　)。

　　A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準(zhǔn)備討論資料

　　B.對受訓(xùn)人員的要求

　　C.對研討題目和內(nèi)容的要求

　　D.對指導(dǎo)教師的要求

　　E.對培訓(xùn)機構(gòu)的要求

　　62、 下列關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是(　　)。

　　A.招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格

　　B.招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容

　　C.招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定

　　D.設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　E.同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同

　　63、 崗位勝任特征在工作分析中的意義包括(　)。

　　A.可以引導(dǎo)工作分析的價值導(dǎo)向

　　B.可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷

　　C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性

　　D.工作分析注重工作的組成要素

　　E.用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)

　　64、 勞動爭議的解決機制包括(　)。

　　A.自力救濟

　　B.社會救濟

　　C.公力救濟

　　D.社會救濟與公力救濟

　　E.法律救濟

　　65、 戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是(　　)。

　　A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

　　B.注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康

　　C.保證公平公正

　　D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)

　　E.關(guān)注生產(chǎn)

　　66、 建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是(　)。

　　A.組建開發(fā)小組

　　B.建立能力清單

　　C.能力指標(biāo)的刪減

　　D.能力指標(biāo)的概念界定

　　E.能力指標(biāo)的分級定義

　　67、 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為(　　)。

　　A.自學(xué)

　　B.正規(guī)學(xué)校

　　C.短訓(xùn)班

　　D.現(xiàn)場培訓(xùn)

　　E.非正規(guī)大學(xué)

　　68、 職業(yè)生涯委員會一般由(　)組成。

　　A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.人力資源管理部門的負責(zé)人

　　C.職業(yè)指導(dǎo)顧問

　　D.部分高級管理人員

　　E.組織外部專家

　　69、 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用?(　　)

　　A.養(yǎng)老保險費

　　B.工傷保險費

　　C.失業(yè)保險費

　　D.生育保險費

　　E.醫(yī)療保險費

　　70、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從(　)方面入手提供福利。

　　A.了解國家立法

　　B.開展福利調(diào)查

　　C.作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析

　　D.對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析

　　E.了解集體談判對于員工福利的影響

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