31、員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括(　)。

　　A.個(gè)體層面

　　B.組織層面

　　C.團(tuán)隊(duì)層面

　　D.精神層面

　　32、 (　　)指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

　　A.專項(xiàng)協(xié)議

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.要式合同

　　D.集體合同

　　33、平衡計(jì)分卡就是企業(yè)組織的一種(　)工具。

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　B.績(jī)效評(píng)估

　　C.績(jī)效管理

　　D.績(jī)效結(jié)果

　　34、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)術(shù)選擇及(　　)等內(nèi)容。

　　A.戰(zhàn)術(shù)制定

　　B.戰(zhàn)術(shù)評(píng)價(jià)

　　C.戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用

　　D.戰(zhàn)略方案的實(shí)施

　　35、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的(　)。

　　A.利潤(rùn)

　　B.社會(huì)責(zé)任

　　C.發(fā)展

　　D.地位

　　36、 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(　　)。

　　A.市場(chǎng)工資水平

　　B.最低工資率

　　C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

　　37、 以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)

　　B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

　　C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)

　　D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)

　　38、工會(huì)的職能不包括(　)。

　　A.建設(shè)職能

　　B.參與職能

　　C.教育職能

　　D.權(quán)益職能

　　39、 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種(　　)的管理哲學(xué)。

　　A.工業(yè)心理學(xué)

　　B.變革性

　　C.勞動(dòng)心理學(xué)

　　D.組織變革

　　40、 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是指集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和(　　)之間的關(guān)系形式。

　　A.成員

　　B.人員

　　C.經(jīng)理人

　　D.負(fù)責(zé)人

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