81、 高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾，主要是指(　)。

　　A.員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的發(fā)揮

　　B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作

　　C.充分利用作業(yè)時(shí)間

　　D.高度責(zé)任心、事業(yè)心

　　E.積極參加高風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作

　　82、制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指(　)。

　　A.人力資源管理政策的變化

　　B.人力資源計(jì)劃的變化

　　C.組織戰(zhàn)略變化

　　D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化

　　E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化

　　83、 控制與評(píng)估階段主要包括(　　)方面的工作。

　　A.建立控制系統(tǒng)

　　B.監(jiān)控效益

　　C.評(píng)估偏差

　　D.控制偏差

　　E.糾正偏差

　　84、 事故所處階段一般分為(　)。

　　A.事故的潛伏期

　　B.慢性危險(xiǎn)期

　　C.事故發(fā)生前兆期

　　D.事故爆發(fā)期

　　E.事故消解期

　　85、 沙盤推演測(cè)評(píng)考官初步講解的內(nèi)容包括(　)。

　　A.企業(yè)初始狀態(tài)

　　B.企業(yè)運(yùn)行條件

　　C.市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況

　　D.企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

　　E.銀行借貸情況

　　86、 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有(　　)。

　　A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

　　B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

　　C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

　　D.用人單位外遷期間

　　E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

　　87、 下列有關(guān)創(chuàng)新方法的說(shuō)法，正確的有(　)

　　A.智力激勵(lì)法要遵循自由暢想的原則

　　B.智力激勵(lì)法在討論過(guò)程中不必設(shè)定時(shí)限

　　C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動(dòng)

　　D.設(shè)問檢查法可以擴(kuò)大要探索和創(chuàng)新的范圍

　　E.智力激勵(lì)法和設(shè)問檢查法可在解決問題時(shí)聯(lián)合使用

　　88、制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括(　　).

　　A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要

　　B.是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要

　　C.是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要

　　D.是為勞動(dòng)者工作生活提供保障的需要

　　E.是保障《勞動(dòng)法》落實(shí)到勞動(dòng)者的需要

　　89、 年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的基本步驟包括(　)。

　　A.前期準(zhǔn)備

　　B.培訓(xùn)調(diào)查與分析

　　C.年度培訓(xùn)計(jì)劃主體內(nèi)容的確定

　　D.年度培訓(xùn)計(jì)劃客體內(nèi)容的確定

　　E.年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批以及開展

　　90、 員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括(　)。

　　A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置

　　B.個(gè)體發(fā)展

　　C.自我實(shí)現(xiàn)

　　D.幫助他人的意愿

　　E.基本工資

　　91、 人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.適應(yīng)環(huán)境的不斷變化

　　B.以工作地的人力資源為對(duì)象

　　C.它是自下而上推動(dòng)的

　　D.采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

　　E.注重人的潛在能力的開發(fā)

　　92、 勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從(　)方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。

　　A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化

　　B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化

　　C.市場(chǎng)的供求關(guān)系

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

　　E.市場(chǎng)的地域環(huán)境

　　93、通過(guò)沙盤推演�？梢钥疾毂辉嚨�(　)。

　　A.決策與計(jì)劃能力

　　B.統(tǒng)計(jì)與預(yù)測(cè)能力

　　C.分析與溝通能力

　　D.解決問題能力

　　E.團(tuán)隊(duì)合作能力

　　94、 形態(tài)分析法的具體步驟包括(　)。

　　A.明確問題

　　B.要素分析

　　C.形態(tài)分析

　　D.方案綜合和選擇

　　E.信息反饋

　　95、 企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括(　)。

　　A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計(jì)劃

　　B.增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度及向心力

　　C.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)與人力配置的整合

　　D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測(cè)

　　E.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合

　　96、 自愿流出包括(　)。

　　A.從事第二職業(yè)

　　B.自動(dòng)離職

　　C.主動(dòng)辭職

　　D.停薪留職

　　E.留職察看

　　97、 按照培訓(xùn)的目的，在崗培訓(xùn)可分為(　　)。

　　A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　B.晉升培訓(xùn)

　　C.專業(yè)性技能培訓(xùn)

　　D.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)

　　E.崗位資格培訓(xùn)

　　98、 績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為(　)。

　　A.企業(yè)指標(biāo)

　　B.部門指標(biāo)

　　C.班組指標(biāo)

　　D.系統(tǒng)指標(biāo)

　　E.崗位指標(biāo)

　　99、 公文筐測(cè)試對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查的角度是(　)。

　　A.物流程度

　　B.技能

　　C.溝通力

　　D.業(yè)務(wù)

　　E.財(cái)務(wù)、人事管理

　　100、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括(　　)。

　　A.就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)體系

　　B.勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系

　　C.勞動(dòng)力的培訓(xùn)開發(fā)體系

　　D.中介服務(wù)體系

　　E.相關(guān)法律法規(guī)體系

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