51、 某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方

　　式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為(　)。

　　A.有創(chuàng)造力

　　B.有創(chuàng)新能力

　　C.有進(jìn)取能力

　　D.有獨(dú)到的見解

　　52、 勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)(　　)到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控。以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。

　　A.能力素質(zhì)

　　B.潛質(zhì)與潛力

　　C.態(tài)度行為

　　D.工作表現(xiàn)

　　53、 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

　　B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

　　D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方

　　54、 對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括(　)。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動(dòng)力成本理論

　　C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

　　D.邊際工資理論

　　55、 (　　)為“定義績(jī)效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。

　　A.工作崗位說明書

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化

　　C.企業(yè)的人力資源政策

　　D.考評(píng)表格的設(shè)計(jì)

　　56、 ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP,另一種是(　)。

　　A.銀行借款

　　B.公司股票

　　C.銀行擔(dān)保

　　D.公司擔(dān)保

　　57、 在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，(　　)不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是。

　　A.工作輪換法

　　B.工作指導(dǎo)法

　　C.特別人物法

　　D.個(gè)別指導(dǎo)法

　　58、 心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包括(　)。

　　A.代表性

　　B.間接性

　　C.一致性

　　D.相對(duì)性

　　59、 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于(　　)。

　　A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

　　B.全員培訓(xùn)

　　C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

　　D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修

　　60、 (　　)是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　A.制度規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.費(fèi)用規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

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