| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
71、 常規(guī)型職業(yè)人格類(lèi)型的人格特征包括( )。
A.遵守規(guī)則
B.自我抑制
C.缺乏想象力
D.持續(xù)穩(wěn)定
E.回避創(chuàng)造性活動(dòng)
72、 態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是( )等。
A.工作的認(rèn)真度、責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
73、 在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包括( )。
A.簡(jiǎn)單的將面試成績(jī)作為篩選依據(jù)
B.招聘人員無(wú)法勝任面談工作
C.夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點(diǎn)
D.面試內(nèi)容不確定
E.濫用壓力式面試
74、 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以( )為原則。
A.簡(jiǎn)明
B.實(shí)用
C.詳細(xì)
D.全面
E.可信
75、 傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工( )的依據(jù)。
A.薪酬
B.獎(jiǎng)懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
76、 福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。
A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
B.美國(guó)的員工持股計(jì)劃(ESOP)
C.按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
D.向員工提供購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利
77、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括( )。
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制
E.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)
78、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要表現(xiàn)在( )。
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢(xún)
B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過(guò)一系列方法，來(lái)明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門(mén)管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門(mén)情況的不同而差距過(guò)大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)
E.負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理
79、 企業(yè)使命包括( )等具體內(nèi)容。
A.企業(yè)生存發(fā)展條件
B.企業(yè)生存發(fā)展的目的
C.企業(yè)宗旨
D.管理哲學(xué)
E.經(jīng)營(yíng)管理理念
80、 個(gè)性具有的基本特征包括( )。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性
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