51[單選題] 支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(　　)。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對員工具有激勵性原則

　　C.對內(nèi)具有公正性原則

　　D.對成本具有控制性原則

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是對員工具有公正性原則。支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬。

　　52[單選題] 以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是(　　)。

　　A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

　　B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

　　C.二者勞動時間采用的單位長度不同

　　D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形式。

　　53[單選題] 宏觀上看。企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是提高(　　)。

　　A.員工個人素質(zhì)

　　B.企業(yè)收益

　　C.企業(yè)整體素質(zhì)

　　D.勞動效率

　　參考答案：C

　　參考解析：從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的就是要不斷地提升企業(yè)的整體素質(zhì)，以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

　　54[單選題] 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是(　　)。

　　A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

　　B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

　　C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

　　D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是目標(biāo)管理法的主要內(nèi)容。

　　55[單選題] (　　)的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)。考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。

　　A.行為導(dǎo)向型

　　B.結(jié)果導(dǎo)向型

　　C.過程導(dǎo)向型

　　D.績效導(dǎo)向型

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法的內(nèi)涵。

　　56[單選題] 職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的(　　)。

　　A.75%

　　B.80%

　　C.85%

　　D.95%

　　參考答案：C

　　參考解析：二級傷殘為本人工資的85%。

　　57[單選題] (　　)在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

　　A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)

　　B.一般性規(guī)定

　　C.過渡性規(guī)定

　　D.間歇性規(guī)定

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

　　58[單選題] (　　)是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

　　A.管理跨度

　　B.管理層次

　　C.管理權(quán)限

　　D.管理職責(zé)

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是管理跨度的內(nèi)涵。

　　59[單選題] (　　)是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　參考答案：A

　　參考解析：內(nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

　　60[單選題] (　　)貫穿于績效考核的整個過程。

　　A.指導(dǎo)

　　B.激勵

　　C.控制

　　D.獎勵

　　參考答案：C

　　參考解析：控制過程之所以與績效管理緊密相連是因?yàn)樗灤┯诳冃Э荚u的整個過程。

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