第 1 頁:單選題 |
第 7 頁:多選題 |
91[多選題] 行為描述面試的實質(zhì)是( )。
A.屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識別關(guān)鍵性的工作要求
D.用過去行為預(yù)測未來行為
E.探測行為樣本
參考答案:C,D,E
參考解析:行為描述面試的實質(zhì)如下:①用過去的行為預(yù)測未來的行為;②識別關(guān)鍵性的工作要求;③探測行為樣本。
92[多選題] 結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.短文法
C.勞動定額法
D.目標管理法
E.直接指標法
參考答案:B,C,D,E
參考解析:關(guān)鍵事件法屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。
93[多選題] 對員工而言,薪酬的具體功能包括( )。
A.導(dǎo)向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
參考答案:B,D,E
參考解析:傳統(tǒng)的工資主要有兩種功能:滿足基本物質(zhì)需求的功能和滿足安全保障需求的功能,F(xiàn)代薪酬不僅具有這兩種功能,而且日益體現(xiàn)出對員工精神需求滿足的作用。具體功能為:保障功能、激勵功能、社會信號功能。
94[多選題] 勞動工作場所優(yōu)化應(yīng)做到( )。
A.科學(xué)裝備、布置工作地
B.保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境
C.正確組織工作場所的供應(yīng)和服務(wù)
D.勞動環(huán)境優(yōu)化
E.工作時問合理組織
參考答案:A,B,C,D
參考解析:勞動工作場所優(yōu)化應(yīng)做到:科學(xué)裝備、布置工作地;保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境;正確組織工作場所的供應(yīng)的服務(wù);勞動環(huán)境優(yōu)化等。
95[多選題] 按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析,其思維結(jié)構(gòu)包括( )。
A.確定勞動爭議的標的
B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C.確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果
D.根據(jù)差異當事人做出判斷和選擇
E.確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異
參考答案:C,D,E
參考解析:按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析,其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為:①確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果;②確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異;③根據(jù)差異當事人做出判斷和選擇。
96[多選題] 一般來說?蓪F隊劃分為( )等不同的類型。
A.核心團隊
B.項目團隊
C.平行團隊
D.流程團隊
E.虛擬團隊
參考答案:B,C,D
參考解析:一般來說,可將團隊分為平行團隊、流程團隊、項目團隊等。
97[多選題] 影響勞動環(huán)境的自然因素包括( )。
A.噪聲
B.溫度
C.空氣
D.廠區(qū)綠化
E.工作地的組織
參考答案:A,B,C,D
參考解析:選項E屬于影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素。
98[多選題] 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時。應(yīng)在( )之間進行綜合平衡。
A.培訓(xùn)項目與培訓(xùn)完成期限
B.培訓(xùn)費用與企業(yè)人工成本
C.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項目
D.培訓(xùn)費用與員工培訓(xùn)意愿
E.員工培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃
參考答案:C,E
參考解析:本題考查的是在制定培訓(xùn)規(guī)劃時的綜合平衡要求。
99[多選題] 績效考評方法在實際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括( )。
A.分布誤差
B.后繼效應(yīng)
C.計算誤差
D.個人偏見
E.暈輪誤差
參考答案:A,B,D,E
參考解析:由于績效考評對象與考評的方法的多樣性,使績效考評的過程中出現(xiàn)各種各樣的問題在所難免?冃Э荚u的正確性、可靠性和有效性,主要受到以下各種問題的制約和影響:分布誤差、暈輪誤差、個人偏見、優(yōu)先和近期效應(yīng)、自我中心效應(yīng)、后繼效應(yīng)、評價標準對考評結(jié)果的影響。
100[多選題] 培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給( )。
A.人力資源培訓(xùn)專員
B.外部客戶
C.管理層
D.受訓(xùn)員工
E.受訓(xùn)員工的直接上級
參考答案:A,C,D,E
參考解析:培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給人力資源管理專員、管理層、學(xué)員的上司、學(xué)員本人。
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