| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
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41[單選題] ( )課程設(shè)計(jì)的主要思想是通過心理的調(diào)整，引導(dǎo)參訓(xùn)者利用其顯能去開發(fā)自己的潛能。
A.心理培訓(xùn)
B.觀念培訓(xùn)
C.思維培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
參考答案：A
參考解析：本題考查的是心理培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)。
42[單選題] ( )的核心是從眾多的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)。
A.平衡記分卡法
B.合成考評(píng)法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
參考答案：C
參考解析：本題考查的是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的相關(guān)知識(shí)。
43[單選題] 在完成了崗級(jí)劃分之后。對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是( )。
A.倒推比較法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.交叉崗位換算法
參考答案：A
參考解析：可以采用的方法有三種：經(jīng)驗(yàn)判斷法、基本點(diǎn)數(shù)換算法和交叉崗位換算法。
44[單選題] 下列各項(xiàng)中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是( )。
A.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師
B.大中專院校聘請(qǐng)教師
C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選
D.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問
參考答案：C
參考解析：外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有：從大中專院校聘請(qǐng)教師;聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師;從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問;聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者;在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師。
45[單選題] 人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和( )。
A.測(cè)評(píng)時(shí)間
B.近因誤差
C.相關(guān)分析
D.成本
參考答案：D
參考解析：人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。
46[單選題] 在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取( )。
A.增大數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略
參考答案：C
參考解析：在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取縱向整合戰(zhàn)略。
47[單選題] 在培訓(xùn)效果評(píng)估過程中，( )是以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的評(píng)估。
A.建設(shè)性評(píng)估
B.正式的評(píng)估
C.非正式評(píng)估
D.總結(jié)性評(píng)估
參考答案：A
參考解析：建設(shè)性評(píng)估就是在培訓(xùn)過程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的評(píng)估。
48[單選題] ( )可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。
A.情感成果
B.認(rèn)知成果
C.技能成果
D.績(jī)效成果
參考答案：A
參考解析：情感成果可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征，例如受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的各種反應(yīng)。
49[單選題] ( )必須具備較強(qiáng)的概念技能。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.普通員工
參考答案：A
參考解析：高層管理者必須具備較強(qiáng)的概念技能。
50[單選題] 效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工( )的指標(biāo)。
A.態(tài)度
B.品質(zhì)
C.績(jī)效
D.能力
參考答案：C
參考解析：效標(biāo)即指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。
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