31[單選題] 在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)的平均水平高l5%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的(　　)。

　　A.激勵性原則

　　B.公平性原則

　　C.經(jīng)濟型原則

　　D.競爭性原則

　　參考答案：D

　　考解析：競爭性原則主要內(nèi)容：企業(yè)的薪酬水平在市場中應該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。根據(jù)一些企業(yè)薪酬設計的經(jīng)驗，在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。

　　32[單選題] 利用(　　)無法進行培訓效果的反應評估。

　　A.訪談法

　　B.電話調(diào)查法

　　C.心得報告法

　　D.綜合座談法

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是培訓效果四個評估層級的主要特點。見教材表3—15。

　　33[單選題] 編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于(　　)。

　　A.計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　B.計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　C.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需量，減去報告期期初人員總數(shù)

　　D.報告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需量，加上報告期期末人員總數(shù)

　　參考答案：A

　　參考解析：計劃期內(nèi)員工補充需求量一計劃期內(nèi)員工總需求量一報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)。

　　34[單選題] 人力資源需求預測的方法中，(　　)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

　　A.計量經(jīng)濟模型法

　　B.馬爾可夫分析法

　　C.計算機模擬法

　　D.定員定額分析法

　　參考答案：B

　　參考解析：馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)，既可以預測企業(yè)的人力資源需要，也可以預測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。

　　35[單選題] 飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是(　　)性標準�！�

　　A.效標參照

　　B.能力考核

　　C.常模參照

　　D.素質(zhì)考核

　　參考答案：A

　　參考解析：效標參照性標準體系是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標準體系，一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。例如，飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是效標參照性標準。

　　36[單選題] 受訓者往來交通費用、食宿和教室租借費用(　　)。

　　A.屬于直接培訓成本

　　B.不計入培訓成本

　　C.屬于間接培訓成本

　　D.不能確定屬于哪種培訓成本

　　參考答案：A

　　參考解析：直接培訓成本，如培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租賃費用等。

　　37[單選題] 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關系，不屬于其內(nèi)容的是(　　)。

　　A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

　　D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是組織關系分析。

　　38[單選題] 企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的(　　)。

　　A.1/6

　　B.1/14

　　C.1/12

　　D.1/10

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。

　　39[單選題] 關于診斷性測評的特點。說法錯誤的是(　　)。

　　A.有較強的系統(tǒng)性

　　B.結(jié)果不公開

　　C.測評內(nèi)容或者精細或者廣泛

　　D.結(jié)果公開

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是診斷性測評的特點。

　　40[單選題] 360度考評方法的缺點不包括(　　)。

　　A.相對而言成本較高

　　B.信息一致性差

　　C.定性評價比重較大

　　D.結(jié)果有效性差

　　參考答案：D

　　參考解析：360度考評得到的考評結(jié)果較科學、客觀，誤差較小。

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