| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
51[單選題] ( )又稱記錄效應(yīng)。即被考評(píng)者在上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。對(duì)考評(píng)者在本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響。
A.對(duì)比偏差
B.相似偏差
C.后繼效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
參考答案：C
參考解析：本題考查的是后繼效應(yīng)的內(nèi)涵。
52[單選題] 以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說(shuō)法不正確的是( )。
A.是一種改良式變革
B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作
C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式
D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求
參考答案：A
參考解析：組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。
53[單選題] ( )就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。
A.關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分解法
D.目標(biāo)綜合法
參考答案：A 您
參考解析：關(guān)鍵分析法就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的，并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。
54[單選題] ( )是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評(píng)價(jià)。
A.優(yōu)先效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.后繼效應(yīng)
D.近期效應(yīng)
參考答案：A
參考解析：本題考查的是優(yōu)先效應(yīng)的含義。
55[單選題] 選項(xiàng)中屬于靜態(tài)薪酬的是( )。
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.福利
D.獎(jiǎng)金
參考答案：A
參考解析：績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金屬于動(dòng)態(tài)薪酬，獎(jiǎng)金屬于人態(tài)工資。
56[單選題] 不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃基本原則的是( )。
A.確保人力資源需求的原則
B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則
D.穩(wěn)定性與流動(dòng)性相結(jié)合的原則
參考答案：D
參考解析：制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則：①確保人力資源需求的原則;②與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;③與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則;④保持適度流動(dòng)性的原則。
57[單選題] ( )所得到的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.采集社會(huì)公開信息
D.訪談?wù){(diào)查
參考答案：C
參考解析：本題考查的是采集社會(huì)公開信息調(diào)查方式的特點(diǎn)。
58[單選題] 各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是( )。
A.薪酬級(jí)差
B.浮動(dòng)幅度
C.等級(jí)重疊
D.薪酬等級(jí)
參考答案：C
參考解析：各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度稱為等級(jí)重疊。
59[單選題] 開發(fā)性特別好的績(jī)效考評(píng)方法是( )。
A.短文法
B.直接指標(biāo)法
C.目標(biāo)管理法
D.強(qiáng)迫選擇法
參考答案：C
60[單選題] 下列不屬于行為描述面試實(shí)質(zhì)的是( )。
A.用過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)的行為
B.識(shí)別客觀性的工作需要
C.探測(cè)行為樣本
D.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求
參考答案：B
參考解析：行為描述面試的實(shí)質(zhì)如下：①用過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)的行為;②識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求;③探測(cè)行為樣本。
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