11[單選題] 成就感屬于( )需要層次。

　　A.安全

　　B.社會(huì)

　　C.自尊

　　D.自我實(shí)現(xiàn)

　　參考答案：C

　　12[單選題] ( )指測(cè)試看起來(lái)是什么，并不是指測(cè)試實(shí)際所測(cè)量的是什么。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.結(jié)構(gòu)效度

　　C.關(guān)聯(lián)效度

　　D.表面效度

　　參考答案：D

　　13[單選題] 不能提煉分解出具體崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的管理工具是( )。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.目標(biāo)分解魚骨圖

　　C.任務(wù)分工矩陣

　　D.崗位勝任特征指標(biāo)體系

　　參考答案：A

　　參考解析：p336。戰(zhàn)略地圖完成了戰(zhàn)略的分解以及企業(yè)年度KPI的制定，但是為了完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，需要把企業(yè)的戰(zhàn)略落實(shí)到各部門乃至基層，任務(wù)分工矩陣就是為了完成任務(wù)分工而設(shè)計(jì)的工具。

　　14[單選題] ( )認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點(diǎn)

　　A.利益整合原則

　　B.協(xié)作進(jìn)行原則

　　C.時(shí)間梯度原則

　　D.全面評(píng)價(jià)原則

　　參考答案：C

　　參考解析：(P285) 考查組織職業(yè)生涯管理的原則。

　　15[單選題] “本調(diào)查問(wèn)卷的目的在于了解和分析各部門和崗位的績(jī)效管理現(xiàn)狀”這是績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的( )部分。

　　A.基本信息

　　B.問(wèn)卷說(shuō)明

　　C.主體部分

　　D.意見征詢

　　參考答案：B

　　16[單選題] 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　A.30日

　　B.40日

　　C.50日

　　D.60日

　　參考答案：D

　　參考解析：p565。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　17[單選題] ( )是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動(dòng)機(jī)，并且認(rèn)為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

　　A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

　　B.自我效能

　　C.學(xué)習(xí)能力

　　D.培訓(xùn)能力

　　參考答案：B

　　18[單選題] 分解部門KPI要采取( )

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.任務(wù)分工矩陣

　　C.目標(biāo)分解魚骨圖

　　D.崗位職責(zé)說(shuō)明書

　　參考答案：C

　　19[單選題] 科研項(xiàng)目工資制的特點(diǎn)是( )

　　A.按照任務(wù)定工資

　　B.較高的工資加獎(jiǎng)金

　　C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

　　D.單一的高工資

　　參考答案：A

　　20[單選題] 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( )之后進(jìn)行。

　　A.相關(guān)分析

　　B.因子分析

　　C.頻次選擇法

　　D.t檢驗(yàn)分析

　　參考答案：B

　　參考解析：p133。一般情況下，回歸分析要放在因子分析之后，原因是如果不進(jìn)行因子分析，就很難找到科學(xué)的量化數(shù)據(jù)。

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