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41[單選題] ( )理論認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理,會提高組織效率
A.一般系統(tǒng)
B.行為較色
C.人力資本
D.交易成本
參考答案:D
參考解析:p9。交易成本理論認為人力資源管理的各項措施如能充分發(fā)揮作業(yè),對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進行有效管理,組織成本會下降,組織的效率就會提高。
42[單選題] 某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整,這反映了學(xué)習(xí)型組織( )的特點。
A.員工個人終身學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.學(xué)習(xí)工作化
D.團隊學(xué)習(xí)
參考答案:C
參考解析:(P232) 考查學(xué)習(xí)型組織的特征。工作學(xué)習(xí)化是把工作看成是學(xué)習(xí)過程,結(jié)合工作過程,通過自我批評、信息反饋和相互交流,達到學(xué)習(xí)的目的。
43[單選題] 下面哪一項不屬于考評運作體系的內(nèi)容( )
A.考評組織的建立
B.考評者與被考評者的確定
C.績效管理制度的建立與運行
D.績效指標的構(gòu)建
參考答案:D
參考解析:p325?荚u運作體系包括考評組織的建立,考評者與被考評者的確定,考評方式方法和考評程序的確立,考評信息數(shù)據(jù)的收集與管理,以及績效管理制度的建立與運行等內(nèi)容
44[單選題] 技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是( )。
A.自下而上推動
B.長期期發(fā)展戰(zhàn)略
C.主要依靠小組長和操作者
D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
參考答案:B
參考解析:技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則,力求以最小成本取得最大產(chǎn)量,通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率,并且它是自上而下推動的,采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。(P19)
45[單選題] ( )認為企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā),在員工知識技能培訓(xùn)上投資越多,企業(yè)獲利的機會也就越多。
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
參考答案:C
46[單選題] 關(guān)于績效管理委員會主要職責(zé)內(nèi)容,說法錯誤的是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計方案與實施控制
C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
參考答案:D
47[單選題] 技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是( )。
A.自下而上推動
B.長期期發(fā)展戰(zhàn)略
C.主要依靠小組長和操作者
D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
參考答案:B
參考解析:技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則,力求以最小成本取得最大產(chǎn)量,通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率,并且它是自上而下推動的,采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。
48[單選題] 將分解到部門的工作任務(wù)分解為部門KPI要采用( )。
A.戰(zhàn)略地圖
B.任務(wù)分工矩陣
C.目標分解魚骨圖
D.崗位職責(zé)說明書
參考答案:C
49[單選題] 如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀),對應(yīng)的比較比率比較低,則( )。
A.員工應(yīng)該漲工資,且漲幅較大
B.員工應(yīng)該漲工資,且漲幅較小
C.員工工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀
D.員工應(yīng)該小幅地降低工資
參考答案:A
參考解析:p371。表4-12,可以看出,對于一位績效評價等級連續(xù)達到A級的員工,應(yīng)該按照市場工資水平的115%-125%來支付工資。
50[單選題] 員工因任務(wù)不明而產(chǎn)生的壓力屬于( )壓力來源。
A.企業(yè)文化
B.角色模糊
C.角色沖突
D.工作條件
參考答案:B
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