81[多選題] 培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的( )等方面得到體現(xiàn)。

　　A.學(xué)習(xí)能力

　　B.培訓(xùn)動機

　　C.自然遺忘

　　D.自我管理

　　E.自我效能

　　參考答案：A,B,E

　　82[多選題] ( )屬于職業(yè)能力測試。

　　A.COPS

　　B.GATB

　　C.DAT

　　D.16PF

　　E.TAT

　　參考答案：B,C

　　參考解析：p148。職業(yè)能力測試包括GATB(一般能力傾向成套測試),DAT(鑒別能力傾向成套測試),MAT(機械傾向測試),CAT(文書傾向測試)等。

　　83[多選題] 績效考評管理機構(gòu)的職責(zé)權(quán)限包括( )。

　　A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計

　　B.考評主體的選擇與培訓(xùn)

　　C.考評模式的選擇

　　D.考評步驟和時間的安排協(xié)調(diào)

　　E.考評結(jié)果的管理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　84[多選題] 下列屬于非貨幣性薪酬的是( )。

　　A.養(yǎng)老金

　　B.醫(yī)療保險

　　C.基本工資

　　D.激勵工資

　　E.帶薪休假

　　參考答案：A,B,E

　　85[多選題] 績效考評結(jié)果可以作為( )的決策依據(jù)。

　　A.人員招募甄選

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.確定和調(diào)整員工薪酬

　　D.人才開發(fā)決策

　　E.員工退休

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　86[多選題] 團隊薪酬設(shè)計的原則包括( )。

　　A.激勵與控制相結(jié)合

　　B.個人績效與團隊績效相結(jié)合

　　C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合

　　D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合

　　E.經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結(jié)合

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　87[多選題] 日本型企業(yè)集團的母公司的職能包括( )。

　　A.安排集團外的投資

　　B.決定集團成員的生產(chǎn)計劃

　　C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

　　D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

　　E.決定集團成員公司組成共同投資公司

　　參考答案：A,C,D,E 您

　　參考解析：(P47～48)日本型企業(yè)集團管理體制中，經(jīng)理會的職能主要有：在集團成員公司之間進行調(diào)整組合;決定集團成員公司組成共同投資公司;決定集團的對外活動，包括與其他集團的關(guān)系或?qū)瘓F外企業(yè)的投資;決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題。

　　88[多選題] ( )屬于對勞動力需求模型修正的工資理論。

　　A.薪酬差異理論

　　B.崗位競爭理論

　　C.信號工資理論

　　D.效率工資理論

　　E.保留工資理論

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：p426。對勞動力需求模型修正的三種理論：薪酬差異理論、效率工資理論、信號工資理論

　　89[多選題] 在設(shè)計公文筐測試的試題時，首先要進行工作崗位分析，可以采用( )。

　　A.面談法

　　B.現(xiàn)場觀察法

　　C.問卷法

　　D.回歸分析法

　　E.因子分析法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：(P139～140) 本題考查公文筐試題的設(shè)計程序。

　　90[多選題] 蓋斯特認(rèn)為：現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在( )。

　　A.現(xiàn)代人力資源管理具有長期性、預(yù)先性、整合性和戰(zhàn)略性

　　B.現(xiàn)代人力資源管理倡導(dǎo)自我控制，注重自我約束

　　C.現(xiàn)代人力資源管理追求效用最大化

　　D.現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)專家實現(xiàn)專案性管理

　　E.現(xiàn)代人力資源管理倡導(dǎo)人力資源管理也是直線主管人員的責(zé)任

　　參考答案：A,B,C,E

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