| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
51[單選題] 關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)說(shuō)法不正確的是( )。
A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值
B.行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵
C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值
D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格
參考答案：D
52[單選題] 隨著工人的人數(shù)不斷增加，剛開(kāi)始產(chǎn)量會(huì)增加，但人數(shù)增加到一定數(shù)量后，每增加一個(gè)工人，工人所分?jǐn)偟降脑O(shè)備數(shù)量減少，該理論說(shuō)明( )。
A.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為正
B.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為負(fù)
C.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞增
D.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減
參考答案：D
53[單選題] 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以( )為核心的思想。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
參考答案：D
54[單選題] 工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方案( )的評(píng)價(jià)。
A.安全性
B.明確性
C.激勵(lì)性
D.能力性
參考答案：A
參考解析：p438。對(duì)工資安全性的評(píng)價(jià)：工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求;工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平;工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率;工資總額占銷(xiāo)售額或總成本的比例是否合適。
55[單選題] ( )體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。
A.將定性指標(biāo)引進(jìn)人到績(jī)效評(píng)價(jià)體系之中
B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)
C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)和市場(chǎng)占有率的影響
D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來(lái)3～5年的考核指標(biāo)
參考答案：C
56[單選題] 著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括( )。
A.多重職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)生涯路徑
D.雙重職業(yè)生涯路徑
參考答案：B
57[單選題] 由于EAP具有( )的特點(diǎn)，EAP應(yīng)該有計(jì)劃地長(zhǎng)期持續(xù)。
A.長(zhǎng)期性
B.系統(tǒng)性
C.決策性
D.延續(xù)性
參考答案：B
58[單選題] 考察和評(píng)定新員工是在( )。
A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
參考答案：A
59[單選題] 企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于( )。
A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本的獲得與配置
參考答案：D
參考解析：P103。企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于人力資本的獲得與配置。
60[單選題] ( )是建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上，并且是建立在動(dòng)態(tài)性質(zhì)資源，如智力信息、技術(shù)、組織等要素的基礎(chǔ)上。
A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略
B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略
參考答案：D
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